公司要做一个关于提高员工责任感与主动性方面的培训，现征求一个课题的名称！！急！！！ 给你筛选了一下，这些比较符合吧：『结合贵公司实际情况改改就可以了。产品与产品的差异，在于细节。SONY公司爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来团结、敬业、奉献、创新团结奋进、开拓创新、拼搏向上办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象社会企业的发展，离不开你我为企业多做一点，为客户多想一点拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新更多请看：http：//zhidao.baidu.com/question/4662431.html？si=10
怎样培训一个人的主动性？应该怎样设计培训课程？ 培训一般是解决能力差距问题，还有一些知识宣贯，向企业文化等。主动性属于态度问题，用培训的方式效果不大。如果真的想设计课程，讲述的方向建议是主动性提升的来源，实际上也就是员工激励，这是有课程的。一般架构需要解决问题有几个：需求来源分析（讲的最多的是马斯洛理论之类的）；现有存在问题汇总（一般情况下出现的主动性不高的问题，可以以案例形式）；激励方式和方法（双因素理论之类的，最好有实际的操作指导）案例分析及讨论给你个思路吧，一般提升主动性还有一种方式就是拓展训练，自我开发。
在组建企业内部培训师团队的时候，哪些激励政策可以很好的激发主动性？ 送上一份内训师激励指南，5个方法任你选~1、物质激励篇你家的培训师，一课时给多少学费？去年，在中国电…
企业培训主要培训什么？ 如何成为一名优秀的企业培训师？明锡小姐姐 抑郁康复分享的美拍号：1619658413培训经理 321 人赞同了该回答 哈哈！善良的小伙伴们，为什么只感谢我不赞我。。
如何发扬企业主人翁精神、责任感及主动性的工作态度 激励员工的办法 第一 工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同。
公司的培训和自身的努力和主动哪个更重要 其实这两点都蛮重要的，公司的培训一般是直接面向工作岗位的，比较实用。但话说回来，并不是所有的公司都会有员工培训，比如一些中小型企业，有的是因为怕花钱，有的是内部管理松散，所以一年到头可能也不会安排一次像样的培训。像这种情况，就要靠我们自己了，一边留心从工作中积累有用的经验，一边也可以去搜集有利于工作的知识或课程，自己为自己充电！如果非要选一个最重要、最有效的，我想还是自身的主动和努力吧！毕竟培训是外因，自己的主观能动性和进取心是内因，外因通过内因起作用嘛！只要努力就没有到达不了的高度，这也是我一直在勉励自己的。我们一起加油吧！
企业为什么要对员工进行培训 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：何娟员工培训的重要性有一个企业家这样说过一话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的我的厂房，但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢？培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节，企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，7a686964616fe58685e5aeb931333433626538通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。一、员工培训是增强企业竞争力的有效途径现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。二、员工培训可灌输企业文化、增强企业凝聚力通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、学习习惯，能够自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，通过不断学习和。
企业进行员工培训的目的和意义是什么 目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。2、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。扩展资料培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介[1]。
企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。A 参考答案：B
怎样培训一个人的主动性？应该怎样设计培训课程？ 首先兴趣的引导是一个人对一项事物专著的最好的方法，其次灵活多变的讲课模式，丰富的学识，化学为用的学用结合教学，以及这个学习培训期待与获得回报的比例，都是做培训课程制定时候需要注意的，有具体的培训内容最好直接贴出来，也可以和我联系．为你制作合适的课程教案
