企业是否可以收取住宿押金 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对本条的理解，公司不能与与之建立劳动关系的劳动收取财物。显然，你公司这种做法是有问题的。但本文中的住宿押金是一种选择性的服务，公司提供住宿地点，你可住可不住.并不存在强制行为，也对劳动关系的建立不产生影响.应该具有一定合理性.如果公司强制规定所有员工必须住公司宿舍，必须交押金，则有强制行为，是违法的.大家也都知道，在外面租房肯定要交押金交房租的.该公司作为房产的所有方或管理方，收取押金的行为在道理上和法规上应该都是合理的.具体要看公司是如何操作和规定的了.公司可以成立工会，由工会组成宿舍管理委员会，或者直接成立宿舍管理委员会，以该委员会的名义收取住宿押金，这样即合理又能合法。
公司提供宿舍，但是收取100元押金是否违反法律规定？住宿时免费的。
有谁知道现在允许企业收职工押金吗？比如职工住宿押金等？若不允许依据是什么？谢谢 按《劳动法》当然不能，不过实际情况就是你不交钱就走人
公司新员工住宿收取押金比老员工高！老员工都是交100块钱押金，这合理吗？经理说是公司新规定 公司新员工住宿收取押金比老员工高！老员工都是交100块钱押金，我新来的要交200。这合理吗？经理说是公司新规定
入职公司 宿舍的费用情况：住宿免费的；但需交押金200元（入住前交押金按实际入住的天数计算的） 合理吗？ 入职公司宿舍的费用情况：住宿免费的；但需交押金200元（入住前交押金，不住时退还）。热水器、空调、冰箱、照明每月水电费80元。（不满一月，按实际入住的天数计算的）。
公司要求交住宿押金合理吗
住公司宿舍还要交押金？合理吗？ 合理。宿舍有设施，损坏了要赔偿，这是大家都知道的法则，每个单位都一样。
