作为老板去面试他人，你最希望希望在候选人身上看到什么呢？ 作为老板面试候选者，一般都是比较高层的岗位了，基层岗位可能流程无需走到老板。既然是老板面试，自然不会在意你的XX软件用的怎么样，更希望看到的是【价值】。价值本身是一个很宏观的词汇，而老板在面试的时候需要看到的价值，既是眼前的价值，同时也需要有长远的价值。01 能够解决公司当前现状的价值我们首先想清楚公司为什么需要招人，肯定不是为了招人而招人，这种一般只会用于招聘销售岗，不会适用于老板面试的岗位。那么公司选择招人，一定是遇到了一些现状问题得不到很好的解决，所以需要招聘专门性人才来解决这个问题。而评判候选人是否有解决现状问题的价值，需要从专业能力、行业经验、管理经验以及人脉背景等方面综合评估。02 投入产出比是否大于1或者更多除了老板渴望看到能够解决现状问题的价值，可能老板也需要看到，招聘候选人所带来的投入产出比是否大于1。投入产出比大于1代表招聘候选人比较划算，但一旦投入产出比小于1，意味着招聘这样的候选人也会亏损，甚至会亏损更多。老板要的是招聘候选人之后，不断能够解决公司现状问题，还需要综合评估投入产出比要大于1，至少不能让公司亏损。03 待开发的价值巨大既然能做这么优秀候选人的老板，自然能力也是非常。
面试时，面试官只是一个劲说工资及待遇， 出纳要求的技术比较低，即便是培养也很快。只要老板认可你这个人就行了
加了个工作群，群主一上来就很热情，一个劲叫我去面试，也不先定要求，也不介绍工作岗位，就是说代理 这种情况有两种，1种是传销组织，2是群主拿了提成，比如拉你进场富士康之类的。毕竟天上没有掉馅饼的好事，楼主切不可轻易去。想要找好工作，不如先提升自身能力，有了能力，自然就会有好工作。望采纳！
为什么人事都拼命让我面试 老板却一个劲让我等通知 老板有耐性，还没有找到最好的人，还在找，你要转变，让自己的意向，能量，状态最佳，祝福你
去单位面试，如何称呼坐在你对面的考官显得比较尊敬？ 能进入面试，就离成功不远了。面试，不要舍本逐末面试，是为了考察求职者语言表达能力、临场应变能力、分析问题能力的一种手段。作为求职者，不要过分拘泥于外在表现，只要着装得体、举止大方、礼貌庄重就行了。称呼的再好，不如得体的语言。专业知识最重要面试前，要多熟悉重要的专业知识，力求完善、系统，面试可以说是笔试的延续面试问答问题要注意条理要用好首先、其次、再次，或者第1、第2、第3、第4。杜绝大套小，那会让面试官崩溃的，吃亏的还是自己。面试前多进行模拟训练可请家人亲戚朋友扮演考官，排队坐在考生对面，答题时语音适中，速度中等，神态自然，不要勉强微笑。听不清的可请求复读一次。不要说任何和面试无关的问题。祝你成功！
实习生面试中如何做好一个三分钟以及一分钟的自我介绍？ 情况如下：目前大三在校生，软件工程专业，大四可在外面实习，应聘职位为IT相关的实习生；口才不是很好，…
面试时应该注意哪些细节？如果遇到一个强硬的面试官该如何应对？
