职场里和领导意见相左，认为自己的方案更可行，要不要争取？
如何有效争取单位领导对档案工作的重视和支持 把你的工作成绩拿出来出呀，比如你的档案在全年的上级重要检查中、评审中被用到，人们晋升职称时被利用到等等，你还做了哪些利用现存档案为其它科室提供利用的工作呀！这些都可以呀！如果有利用效果登记也可以拿出来呀！
如何争取领导的支持
在工作中应该怎样争取领导，同事和下属的支持？ 同事间2113要相互关心，相互支持5261，相互帮助。这是非常重要的几点。4102因为只有这1653样同事间才能相互信任，彼此支持。能够得到公司领导的信任，不是一下子就能做到的，除去能够得到同事间支持外，工作上应做到勤奋熟练，遵守执行好公司的规章制度，平时多观察，能够给公司有效提出合理化建议，不拿自己当外人，有主人翁精神，具有独当一面的能力。
CIO怎样争取上层领导的支持和帮助？
领导说按公司规定不能批，但可以帮我争取一下，我该怎么回复？ 感谢邀请。在这种情况下，应该神情庄重地跟领导说声谢谢。领导这样做，应该是心有成竹，这样的要求是能够在领导的周旋下办成的，无非是想暂时放下一会或在对方面前落个人情，或者是心有顾虑而已。有些事情没有明确规定，只需要领导定夺。其实领导对这样的事情很清楚，虽然在公司规定是没有明确的规定能不能办，但是要可以在领导的同意下，利用特殊情况的条文解释，就可以办理。但是领导又怕这样的事情很多，如果轻意同意了这样请求，在公司里传播开来，可能就会有许多人来这样办，这样可能就会引起不必要的麻烦。作为掌握大权的领导，一般都会装做为难的样子，托词需要向上级领导请示，先放上一阵子，找个机会给人办了，同事又不会引起更多的麻烦。通过办事，收服对方。平时领导认为对方不在自己的一边，或是正在考验对方的忠诚，正好借机会接近与下属的距离，让对方忠实于自己。先说出办这样的事不合乎公司的规定，但是通过自己的努力、协调，可以促成这样的事情，让对方感激自己而完全忠实于自己。领导在单位也需要一定的人脉，对于不在自己一方的人，或者可以争取的人，在对方有求于自己的时候，正好欲擒故纵地表演一方，正好把人拉向自己。心有顾虑，暂时放置不办。有时候。
如何向领导提出提拔要求？这个问题很简单，就是直接向领导当面提出提拔要求！理由是，一方面，现代职场人思想都比较开放，有意愿都爱直接表达。另一方面，现代职场上的领导也比较开明，对直接提出提拔要求的下属，大多数人也都能够理解。下面，就如何向领导提出提拔要求，向你提出如下具体建议：一，向哪一层领导提出提拔要求比较合适？第一，先向主管领导提出提拔要求。因为，主管领导对你的工作业绩有所了解，对你的工作能力也比较了解。同时，主管领导与主要领导接近较多，如果他心里对你有数，也会愿意向主要领导进行推荐。所以，向主管领导提出提拔要求是最容易的事情，同时，也会避免出现越级提出提拔要求造成被动局面。毫不隐瞒地说，我在市级党政机关担任主要领导，对于直接向我提出提拔要求的下属，我会毫无保留地让他首先向主管领导提出要求，而且没有主管领导的肯定和支持，我这个主要领导直接提拔下属，会造成我与主管领导之间的猜忌，增加一定的工作难度。可以说，任何主要领导也不愿意与主管领导造成不必要的工作矛盾。第二，直接向主要领导提出提拔要求。大家知道，在人事任免工作上，主要领导有较强的话语权和决策权。那么，向主要领导提出提拔要求必然是。
员工有争取做班长或主管的想法，一般采取哪些方式向领导表达好些，请你指点一下？ 我有公司高层安排中层职位的经历，我对领导考虑中层人员时的心态，有一定的了解。下面，我站在领导位置给你一点建议。对于下属想朝上走，有上进心的态度和行为，领导是有好感的，是支持的你之所以提出这个问题，是对向领导提出你想争取做班长或主管的意愿有疑虑，怕说出来有什么不妥。我根据我的经验，我告诉你，领导希望自己的下属有进取心，希望下属对高一级的职位有争取的决心。员工争先恐后，团队工作有动力，有活力。所以，不要有任何顾虑，坦荡磊落地向领导表达自己的愿望，哪怕不成，也在领导心中留下要求进步，不甘落后的好印象。有了好的想法，具体表达方式需要斟酌，但并不是多么重要你可以根据你目前所处位置，与领导平时关系，领导的工作作风等，选择适当的表达方式。可以直接找领导当面说；给领导发微信表达；请自己的分管领导或其他合适的人转达。总之，以真诚打底，言辞恳切，实心实意表达既可。你过去的工作业绩，现时的工作能力，自此以后的工作态度，是求上进的最好表达特别要注意的是，言行要一致。切不可一边想做班长或主管，一边工作作风懒散，业绩下滑，甚至频频出错。也就是说你在语言上提出愿望的同时，在平时工作踏实，积极肯干基础上，要更加努力，。
