有什么样的理由让自己在继续留下来？ 给老板让我继续留下的理由

老板看你工作能力还可以，口头说让你留下来三五年，承诺给编制，要不要继续留下来？ 一个当十人用，一份工资，十个职称。前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？ 我的一个老同事就是最好的例子，他当天提离职，次日走人，而且还是晚上静悄悄地走人。2015年的时候，他跟着上司一起出来创业开公司，他的上司担任那家创业公司总经理一职，我那同事担任副总经理一职，创业初期很辛苦啊，每天加班加点地拼搏了一年多，公司还是亏损的，没办法了，股东集体降薪呗，又熬了半年，我那同事后院也起火了，他老婆对他意见很大，抱怨没赚到钱，投怨工资低，抱怨没时间陪自己和孩子，后来，我那同事只能选择了退股离职，当时为了不动摇军心，总经理跟我那同事“密谋”了一计，让我那同事在晚上等大家都下班后，静悄悄地收拾个人物品离开，离开的时候，除了总经理，不跟任何人打招呼，第二天同事打电话找他的时候，我同事就说这两天有事请假了不在公司，再过几天，同事再联系他的时候，他又说请了一个月假回了乡下办事，同事如果问起总经理的时候也是一样的说法，大概过了一个月左右时间，同事才开始意识到我那做副总的同事应该是离开了这家公司，但那时候，我那做副总的同事的工作已慢慢由其他同事接手过来了，而且，经过这么长一段时间，同事们已经慢慢有了心理准备，也慢慢接受了他离职这个事实，通过这么做，目的只有一个，不能因为副总的离职而影响。又到了年底，如果已经提出辞职，老板挽留，你会留下来吗？为什么？这是个不好回答的不是问题的提问。是去是留？由自己视具体情况，利弊关系而决定。如果没有好的归处，建议。我在工厂上班，想辞职，老板以各种理由不让走，还说我走就不给工钱，怎么办？ 去劳动监察站登记备案。然后用快递。快递一份离职申请书，有格式的或者自己手写的都可以，快递物品为离职申请书，什么公司的什么领导什么名字，公司营业地址在哪里，只要有人签收，后续用快递单回执，在当地的劳动监察站备案。30天后，不管公司批不批，你都可以离职，要求结算工资，敢不给就到劳动监察大队请人过来，你只要是登记备案了，他们一定会来的，要求企业当天给你结算工资，不来或是来了不处理就是渎职。如果公司要继续用你，你每一天上班，按照劳动法规定，公司是要发两倍的工资来聘请你工作的。这个一般劳动局的人不会告诉你。只有你去申请备案登记之后，他们才会告诉你的。维权吧，放心去干，别怕，稳赢的。这种无良的老板给劳动局罚款，罚死一个好一个。省再坑害，打工一族。有什么样的理由让自己在继续留下来？ 哥们机会来啦有一句话是这么说的；一个企业的不足就是我们存在的价值。人往高处走，加油！如果一个人向领导说要离职，那么领导挽留，留下会有什么后果？ 在职场上，绝大部分情况下当大家提出离职，是做好了要走的打算的，想以这种方式胁迫领导给自己升职加薪的人不是没有，但是楠哥之前看过一个数据，那些提了离职然后被领导挽留下来的人，有80-90%在半年内还是离开了公司。所以，既然提了离职，就要果断离开，即使领导挽留你，那就当是领导对你最后的认可，但千万不要再留下来。楠哥之所以这么说，理由如下，1、领导可能真的是惜才想留你，但嫌隙已经存在，不可抹除有些人确实是个人才，在公司里能够独当一面，为领导排忧解难，为公司建功立业。所以当他因为各种理由离职时，领导确实真心想要挽留。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被领导解读为一种背叛，你们之间之前建立起的信任会大打折扣，这就好像崭新的白纸被揉成一团，再怎么展平也回不到当初的样子。所以一旦你留下来，今后只要出现一点小小的问题，就有可能被你们双方夸大解读，而这种情况下他不能百分百的信任你，你也无法全身心的投入工作，最后只能还是离职收场2、领导只是缓兵之计，先稳住你，找到合适的替代人选立马干掉你从长期来讲，绝大部分人对企业都不是不可替代的，但是从短期来讲，任何一个人离职都会给公司这个运转正常的系统带来或多或少的影响。。