提出辞职期间，请事假，不批，怎么办 一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假。
辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？ 曾有4次辞职经历，2次在职，2次裸辞。幸运的是2次裸辞都在1个月内成功入职下家。先不说对错，仅从实际情况出发分析一下。一 跳槽心态我的2次裸辞，都是实在承受不了内部氛围或者压力的情况下提出的。是那种每多呆一秒就揪心一秒的感受。每天晚上不想睡，因为睡着了再睁开眼睛第二天要工作；在去工作的途中希望车可以慢点再慢点；下了班如释重负，心想又熬过了一天，真可谓上班如上坟。这种情况下，唯一的念头就是赶紧走人，即使走后几个月没有工作也不后悔。这种情况下，裸辞是唯一的出路，当然，正式提出离职后，再请假去面试，也不用编造各种谎言，甚至请假无需过多解释。这个时候，只要把工作交接做好，几乎没有上级会阻碍你找工作的。同时这个时期，投递简历的话大部分人都是海投模式，因为对下一份工作的迫切期望，有可能并不能选择符合预期的工作，结果一部分人跳了之后，对新公司又有新的不适。我比较幸运，裸辞后找的工作都是行业内的大企业，但是这种小概率事件，可遇不可求吧。当然，不裸辞的话，说明对工作还是有一定忍耐度的。有念头，但是并不急迫。可以一直关注好的工作岗位，有符合自己预期的才去投递简历，没有合适的也不将就。只是面试的话，目前一般企业都。
我现在因为家里有急事，需要请假，领导不给批，我说辞职，提前三天给老板说了，老板说辞职就不给工资。我们单位所有员工都没有劳动合同，请问我走的话工资可以要到吗？
