为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？ 先说下我自己的一些经历吧。刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资到时候一定一分不少地发给大家。结果离职都三个月了，欠大家的工资也没发。大家就一致商量走劳动仲裁程序，后来大家找的法律援助，来进行维权。这个时候公司还醒悟，仲裁部门给公司下发的调解函，公司拒收，老板还不承认我们以前是他公司的员工。因为拒收调解函，我们只能走下一步的诉讼程序。当老板看到我们来真的时候，才开始慌了。然后给我们每个人打电话，让我们撤销起诉。大家没人搭理他，老板又让以前的老同事打电话求情。再后来大家表态说明，撤销可以，先把工资补上，不见到钱，不撤销。最后老板分了两次，把钱给每个人都打了过去，但是只给了拖欠的工资，并没有给补偿，大家也没有过多的追究。所从，从这件事来看，去劳动局投诉还是有用的。那么为什么员工一去劳动局投诉，问题就解决了呢？主要有以下几点：一、员工去劳动局投诉，对公司的信誉还是有影响的员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察。
当你跟一个很熟悉的老板讨论工资的时候，老板让你开价怎么办？ 这个熟悉的老板，是既要里子又要面子。要里子就是根本没打算多给你工资。如果非常看重你？老板就直接开口了。要面子是老板让你开口，表面上显得蛮大度。实际上是让你自己掂量掂量，并在对你的人品做无礼貌的进一步试探。（简单点说吧！让你开口也就是在把难给你为）这个时候你应该，合情合理的按市场行情开价。按自己的能力，不多开，也不少要！亲兄弟明算账。先小人后君子。想要伙计过得长，天天要算伙食账。类似的这样方言俗语，也算是对这个问题最简短的回答。所以熟不熟并不是关键，合理的薪酬标准才是最根本的保障。能力之外额外的工资，时间长了老板不乐意。付出和收获不成正比，你自己同样会心有不甘。往往矛盾就是这样产生的…所以私底下经常有人会说不要到亲戚那里去打工。不要到同学那里去上班。就是这个道理。到亲戚和熟人那里打工上班，尤其是刚创业的老板。事业上根基不稳，财力上捉襟见肘。经长顾此失彼，穷于应付。潜意识里也希望得到别人的帮助，尤其是亲戚和朋友，就应该多帮点忙，多做点事，多付出，多一点担责。而亲戚朋友想的则是，大家都是这好的关系，你又是老板应该多给我一点。这样问题就来了，双方都在玩感情。时间长了矛盾会越积越深，最终会走向。
大部分老板都是人精，有些也是从打工者转变成老板的，为什么有些老板会逼走有能力的好员工？ 老板是人精没错，但首先老板也是人，只要是人都有七情六欲。企业是管人的地方，只要有人就都复杂，老板赶走一个员工有时候真和能力无关！下面我结合自己多年人力资源管理的职场经验，就这个问题做一些分析，仅供各位参考。第一、不同性质企业中的老板概念不同，可能是被挤走的题主在问题中说到“老板”一词，我觉得表述还不够具体明确。现在很多国有企业的领导也被员工称为“老板”，他们也是从打工者转变身边做领导的。但国企的一把手和民企的一把手又不一样，国企做到董事长的，他本质上也是个打工者，拿的是企业经营者年薪制，也要接受组织的考核，管理得不好一样得扣钱。而民企得老板大多数意义上都是企业的产权所有者，换言之这个公司都是他的，那才是真正意义上的“老板”。说明白这点区别，我们可以进一步推理下去：国企的“老板”其实是高级打工者，因此面对能力很好的下属，自然容易产生危机意识和嫉妒心理。他们会担心自己的位置会不会被取代？有个别心胸狭隘的领导逼走有能力的下属也就可以解释了。我身边就有个朋友是这样鲜活的例子，因为能力太强，有些“功高盖主”了，所以被单位老大给挤走了。朋友和我说起他的愤怒，我安慰他说：你能力这么强，领导赶你走最终。
