如何做好银行内部责任追究工作 制定统一遵守的制度根据《银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法》制定符合本行的相关制度，如《★银行员工违规积分管理实施细则（试行）》。如责任追究应当遵循“事实清楚、证据确凿、责任明确、处理适当、手续完备、程序合法、权责对等、逐级追究”的原则，根据事件性质、风险损失、社会影响程度等情况，在核实相关人员责任的基础上予以追究。实行“鼓励自查、尽职免责”的责任追究政策，自查从宽、他查从严，尽职免责、失职重罚。事件发生后，应在充分调查、查清事实的基础上，根据责任人对引发事件所起的作用以及事件性质、影响和造成风险、损失的程度，客观公正地界定相关责任人员的责任，作为责任追究的依据。责任追究采取“扣、赔、罚、警、走、送”为主要内容的处罚措施。扣：即按照《★银行员工违规积分管理实施细则（试行）》中的积分标准给予相应的违规积分。赔：即当事人、制约人、知情人、负领导责任的人员根据责任的大小按不同比例赔偿由事件造成的经济损失。罚：即经济处罚，扣减绩效工资、降低薪酬等级。警：即给予必要的纪律2 处分。走：即解除劳动合同。送：即构成犯罪的，移送司法机关处理。根据管理权限，事件、事故发生后，总行或分行应成立。
实际控制人怎么追究民事法律责任？
不追究刑事责任承诺书 刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。刑事诉讼中，被告人得到被害人及家属的。
安全生产法律责任的形式中，什么责任在追究法律责任中运用的最多 按类型分为行政责任、刑事责任、民事责任，其中行政处罚项最多；行政责任处罚包括罚款、警告、降职、撤职、责令整改、责令停产停业整顿、责令停产、关停等，其中罚款最多；。
党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 如何运用一报告两评议结果 问：按照规定普遍开展“一报告两评议”后，各地区、各单位每年都将形成一个评议结果，对这些评议结果将如何运用？答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门将及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《责任追究办法》有关规定，追究负有责任的党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
