为啥我在南京炼油厂建行办工资卡··他问我要15块··办了个灵山善行福卡····15块··是什么意思 开卡手续费5元，卡工本费10元，是这样的收费标准。
中石油炼油厂普通工人一般都做什么呀 我本人就是中石油2113炼厂的，因为中石油炼油厂这种大型生5261产企业工种特别4102多，不知道你说的普通1653工人包括什么，我就以签订正式合同的车间技术工人举例说说。车间技术工人最常见的有工艺员，设备员，操作员以及分管仪表、电气、给排水等技术员工，刚毕业的大学生通常会根据所学专业不同分配到个工作岗位，通常都是倒班工作制。工艺员只要负责炼油装置的工艺流程、参数的监测和控制，现在通常都要求研究生以上学历。设备员主要负责炼油厂各类工艺设备的日常操作、维护、检维修等。操作员主要负责工艺装置的现场操作，目前大型装置都是自动化控制，操作员一般造作都在操作室里的DCS上完成。其他几种技工都是顾名思义，分管工艺装置的不同专业内容。目前中石油炼油厂正式合同的技术工人至少也要求本科以上学历，还得走后门托关系，工资待遇也是比较高，沿海地区的炼油厂普通技术工人一年工资奖金加各种福利8-10万应该不成问题。
在中国退休工资最低的是哪个行业？ 这应该是只有更低没有最低退休工资！说真的，如果单纯从退休工资来说，应该是那些最基层的企业下岗工人和那些灵活就业人员，他们为了实现这点退休工资，将不得不节衣缩食，缴纳15年的最低年限要求，为此而付出十多万元，在最后退休之时，却只能领取几百元的退休金！当然那些农村购买农村养老保险的老年人退休金也是非常低的，好多人在退休时只能领取两三百元，连维持基本的生存其实都是很困难的！不过对于更多没有养老保险的农民来说，他们到了退休之时，根本就无法退休，还得继续劳动，或者是靠自已的子女养老，他们根本就没有退休工资，只有国家每月一百元左右的生活补助。这对于他们来说，连最低生存都是不太可能的事情！所以，这个问题很难说是退休工资最低的群体是哪行，只能说是更低退休工资的群体，那它们应该是购买农村养老保险的农民，不过那些没有农村养老保险的农民，其生活补助更低！因此，对于这些到达退休年龄时，其养老金或生活补助较低的这些群体，都应该给予其增涨和提高！毕竟我们经过40多年的改革开放，我们的经济得到了巨大的发展，现在已经跃居全球第二大经济体，我们的改革开放取得了伟大的成功。此时，这些退休工资低的行业群体，也曾为我们的改革开放。
为什么很多领域的产品都有人要求国产化？ 无法国产化就意味着需要在国际市场上高价采购，随时面临技术封锁和禁止出口。无法国产化就意味着国内庞大…
油气储运工程出来都在哪工作，待遇怎么样呢？ 大概以下几个地方：设计院（大的有洛阳设计院，新疆寰球设计院等），工程监理公司（不搞施工，知道的不多…
我是一名炼油厂倒班工人。我们这里的工作时间是四班俩到，就是每天工作12小时，休息24小时，然后再上12小时。周而复始！三天为一轮。上三个月，也就是上31轮93天，然后休息31天。但是企业最近要求每轮上副班（加班）两小时，算违法吗？ 我是一名炼油厂倒班工人。我们这里的工作时间是四班俩到，就是每天工作12小时，休息24小时，然后再上12小时。周而复始！三天为一轮。上三个月，也就是上31轮93天，然后休息。
巴斯夫、陶氏、拜耳、杜邦、3M、霍尼韦尔、道达尔这些公司在化工/材料上的优势分别是什么？各有什么特点 最好能全盘分析，各个击破也很好 ？ 6 条评论 奥巴牛 。584 人赞同了该回答 巴斯夫：德国化工巨头，在基础以及精细化工行业都处于领先地位。在很多基础原料以及精细化工品上。
南京2017年退休职工病故抚恤金怎样结算 2016年1月1日起调整了企业退休人员死亡一次性抚恤金，由原来的16490元调整为18360元。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。下面我们来了解一下最新抚恤金发放标准。退休职工去世后补多少个月工资(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业。
南京炼油厂职工颂扬开除原因 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
赞比亚是一个怎样的国家？ 来赞比亚快一年了，由于工作相关几乎跑遍了各个地方，见过各种各种各样的人，经历过各种各样的事。这里简…
