捷普员工工资怎么算 18元每小时，日薪平均：180-214元+夜班补贴+小组奖金=4800元~6000元月休4天，月加班时长在80-120个小时之间，月收入4800～6000元
经常拖欠员工工资的公司，还值得继续跟随下去吗？ 关于在一家经常拖欠员工工资的公司，米哥认为如果是打工身份者而言，完全没有必要继续做下去了。主要有以下几个理由：1.站在打工者的角色来考虑这种行为，员工为你工作，就是为你了那点微薄的工资薪水，而做为企业主，还经常找各种理由来拖欠员工工资，于理于法都行不通，而且这种公司无论经营好坏与否，都不把员工的利益放在重要的角度来考虑，出于职业发展和稳定性，就不要再在这家公司浪费时间和精力，青春了，一个不把员工正常合法的利益当回事的公司，不值得珍惜。2.站在企业主的角度来考虑做为一个企业主，如果真的因为经营困难，连经营的利润都不能保证发放员工的正常工资薪水，那就没有再经营下去的必要的，趁早关门吧。如果是有钱故意找理由经常拖欠员工工资不发放的话，简直就有昧良心，员工为你工作拿一份薪水，有时背后是要养活一家人，老人要生活，孩子要上学，你却黑心地故意拖欠，久久之就会伤了员工的心，之后再也不会有人为你卖命工作了，得不偿失。至于确实暂时出现困难的情况发生，那就要主动向员工说明，并且有钱时，并且把滞纳工资的利息也发放给员工，才能取得员工的信任。
东莞东坑正威电子厂员工待遇如何？ 这厂太坑人，千万不要进
IT外包公司深圳博彦科技，因无项目可做，扣除员工工资是否合法？工资是6K，与公司的合同上注明的是基本工资：1.5K，岗位工资：2.25K，绩效工资：2.25K，合同注明：1。.
我在深圳**科技有限公司上班，这个公司拖欠员工工资非常严重，5月份的工资拖到现在都不发，请问怎么 我在深圳*科技有限公司上班，这个公司拖欠员工工资非常严重，5月份的工资拖到现在都不发，请问怎么投诉他，拿回我们的工资。现在想辞工，他还不给辞，怎么办？
