老板说涨工资到了拿工资的时候说下个月开始，我应该怎 想在公司继续上班的话，建议和老板沟通，最好有书面上的东西。
发现同事涨工资和自己差不多，但是自己工作量大很多，应该找老板交涉么？ 之前跟领导商量的时候加20%的工资是同意的，也就是说若没有行政姐姐的话，你还是会接受的，事实摆在这，你在去跟领导说，第一在领导面前印象会减分；第二说明你很容易受。
工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？ 你这个问题：要看具体情况，如果你的实际工作能力不在同批次人之下！那么找领导谈涨工资的时候，可以找机会则面的提一下，但是千万不能用过急的言语顶撞领导，谈话最好点到为止，让领导知道你的诉求就行，大多数领导都不痴呆，他会认真评估和考虑你的问题，如果你的工作能力确实不输人家，领导一定会尽量满足你的诉求。假如你的工作能力和文凭资格证都不如人家，那就别为难领导自讨没趣了！天下同批次去上班的人，工资有高有低多的是，我们要学会换位思考，认真的自我检查，不能麻木跟风攀比，自己什么水平自己最清楚，古人说的好，人比人气死人！礼让人才是人上人！麻烦你自己对号入座！谢谢！
一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？ 这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。当然了。
