你经历过面试和入职时候不一样的经历吗？ 面试时，老板或HR为了哄骗你到他们的公司，说了很多好的待遇，但是有的待遇入职时没有实现。我就经历过面试和入职时候不一样的经历。那是两年前，我在网上查到这个公司虽然不大，但是比较稳定，效益还可以。因为我本身只是个普通大学生，挑选的余地不大，就觉得这家公司还可以去试试。不过我也有我的优点，专业知识不错，头脑灵活，所以在和老板通电话的时候也提了自己的要求，然后很快老板打电话叫我去面试。因为公司不大，面试是老板亲自进行，面试时老板对我挺满意的，为了留住我，跟我达成的协议是工资为底薪加提成，还跟我说了很多很实诚的话。面试时，老板态度诚恳，跟我说好的工资待遇我觉得还可以。老板是个三十多岁的女的，跟我一个女大学生聊了很多。老板诚恳的对我说，老板和员工的关系好像一环扣一环的，谁也离不开谁，老板需要我们帮她把公司做好，她也会好好对我们的，还谈了很多想法，也问了我有什么提议没？面试时，我对老板的印象很好，觉得老板人很实在，为人也好，给我的待遇也还可以。真正入职以后，很多东西就变了。我发现老板其实很少来公司，原来她还另外有636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333431356130别的公司产业，偶尔来公司，和我聊天。
面试和入职时，领导对你留下的印象感觉不一样，有些不满意，你是主动辞职还是被动？ 别人对你的印象是很难改变的！但也不是不可能，通过接触、谈心、共事等，可以改变。当然，如果你没有会使其往好的方向改变的自信的话，那现在就辞职吧，别瞎耽误功夫！
面试时说的和实际的工作不一样怎么办？ 面试2113时说的和实际的工作不一样怎么办？5261罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的4102这种情况主要还1653是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是。
