新员工第一天上班该安排他做些什么比较好？ 入职新人第一天，看人而定。职场小白：了解公司作息时间，考勤制度，人事制度，工作范围，认识本部门同事。如条件允许，第一天来就直接参加岗前培训，先调整心态，认识自己。明白自己的职场规划有一定职场经验人；了解公司相关制度，认识同事，对本位工作做一个前置了解安排，特别是接盘侠。有丰富经验的职场人：相关制度和同事认识对他们来说.这是必须的。更多的是需要和他们进行一次沟通，了解他的工作规划。对接盘侠来说.要了解接任工作的大致情况。做中高层环境的人：了解管理制度，具体工作方向，参加部门会议。
一直在分公司上班，昨天领导突然安排我去总公司，问领导去干什么？领导又不告诉实情员工该怎么办？ 按照劳动合同执行，你可以拒绝单位不合理的调动。
为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？ 先说下我自己的一些经历吧。刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资到时候一定一分不少地发给大家。结果离职都三个月了，欠大家的工资也没发。大家就一致商量走劳动仲裁程序，后来大家找的法律援助，来进行维权。这个时候公司还醒悟，仲裁部门给公司下发的调解函，公司拒收，老板还不承认我们以前是他公司的员工。因为拒收调解函，我们只能走下一步的诉讼程序。当老板看到我们来真的时候，才开始慌了。然后给我们每个人打电话，让我们撤销起诉。大家没人搭理他，老板又让以前的老同事打电话求情。再后来大家表态说明，撤销可以，先把工资补上，不见到钱，不撤销。最后老板分了两次，把钱给每个人都打了过去，但是只给了拖欠的工资，并没有给补偿，大家也没有过多的追究。所从，从这件事来看，去劳动局投诉还是有用的。那么为什么员工一去劳动局投诉，问题就解决了呢？主要有以下几点：一、员工去劳动局投诉，对公司的信誉还是有影响的员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察。
在公司里面，是不是不论老板叫你做什么就得做什么？ 以前是，私营企业主很多都是脾气不好的爆发力；很容易独断转型哦不过现在也好多了好多了民营企业的老板收的也提高啦。嗯，不像80年的90年代很多，他们说老一代的人说嗯，他们说这个姓谢名一起好多暴发户都是土皇帝。现在不一样了，现在好多民企老板都是很年轻的，都是80后，90后也是互联网公司，他们的一些老板，一些经理，老总，他们也很有素质，一个高学历的就是现在很宽松的一项，现在举个例子，像我们每天都收听的那个实验读书啊，很多一些嗯，中小企业的互联网公司啊，现在都很民主的，很轻松愉快的。工作环境也很好。
当你领导给你安排工作不合理时你会怎么做？ 超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。慢慢地，他再这样安排，。
如何让员工把领导安排的工作，当自己的事来干？这是一个很宽泛的问题，也算复杂，一句两句话难说清的事。今天就讲三个重点吧！第一信任。信任是上下级干好工作的前提。充分的信任，同时能给下级干好事，办好事增强自信心，从而把该办的事，该干的工作做得更好；第二合理报酬。如果每一次的工作，要么无报酬，要么报酬与工作量严重失衡，一次还可以，二次怨言，三次就会出问题了；第三工作不是工资，而是利益。如入股，提成，分红等…有了利益，也就有了主人意识。谢邀。
刚进到一个公司几天老员工就问：你什么时候辞职怎么解？ 这种情况我遇到过。在这里，我把老同事分为两种人，一种是在公司带领你入门的“师傅”。另外一种是“一般性”的老同事。他们两者同样的问话，有不同的含义。一、师傅的醉卧之意不在酒。我参加的第一份正式工作，领导让公司一名业务销售精英带我。他带我的第一句话就问：“你什么时候离职？我当即石化，不知怎么回答。用惊奇、怪异、无辜的眼神看着他。但是，前辈既然问了，我只有硬着头皮，弱弱地说了说到：“至少两年。他说：“好。我带你。与他混熟后，问其缘故，他告知我三点：一是，了解你的性格。如果我避开问题，左顾言他，证明我比较圆滑、心思会很重。一般情况下，这样的新人，他不会带。他喜欢带比较单纯的人，或者是对于职场就如一张白纸的人，他觉得这样相处更容易，且也更容易吸收他的观念与方法。他说：“我不喜欢那些花花肠子特别重的人。并且，要我带徒弟，要么就要带出样儿，要么就不带。二是，了解你的规划。如果我回答不知道，或者具体的年限，他也不会的带。他说，这种人连自己的职业规划都没有，职场目标不清晰、不明确，不清楚自己想要什么，想要得到什么，是干不出什么大事，带了也没用，以免砸了他的招牌。三是，了解你的底子。这个底子是指你的思想。
