国企内部退养和内退的待遇区别是什么？
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 1、工龄计2113算不同：内部退养后仍5261是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不4102在岗。1653同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。2、费用发给方不同：内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；而内退养老金则由社会保险经办机构发放。扩展资料：内退条件：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。参考资料来源：-内部退养参考资料来源：-内退
《劳动法》对国企职工内退有什么规定？ 《劳动法》没有规定内2113退，5261以下是劳社部发布的关于内退的4102办法和规定：1、《关于国有大中型1653企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。2、《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。扩展资料：1992年7月23日，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位。
在什么情况下国企职工可办提前退养内退的？或什么病？ （一）“提前退休”是指“特殊工种”中符合条件的劳动待遇。要符合下列相关的综合条件（不是之一就可以的）：（1）必须是从事特殊工种的职工（哪些是特殊工种不列了）；（2）从事高空、繁重体力劳动的特殊工种，连续工作满10年的；（3）从事高温劳动环境的特殊工种，连续工作满9年的；（4）从事有毒有害劳动环境的特殊工种，连续工作满8年的；（5）年龄要求：男已满55周岁，女已满45周岁的。（二）“工伤”不叫“提前退休”，叫做“病退。需要达到以下条件：（1）机关、企事业单位在职职工和国有改制企业解除劳动关系人员中的残疾人或因病丧失劳动能力、因工负伤丧失劳动能力的。（2）退休年龄限制：男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)的，需要本人申请。（3）缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(含下乡插队、军龄年度）的。（4）有人力资源和社会保障局属下的劳动能力鉴定中心依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》和鉴定者的医疗、检查、残疾资料进行鉴定，得到完全或部分丧失劳动能力鉴定结果的（我国绝大部分省市要求是完全丧失劳动能力的鉴定结论，才能予以病退，部分丧失劳动能力鉴定可以申请退职，且不受年龄限制。少。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么
国企职工内部退养，单位按什么条件交社保金？ 内退全2113称应叫“内部退养”或者“内退内养”5261或者“离岗退养”，这严4102格来说并不是真正的办理了退休手续，1653只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月。
本人原是国企职工，改制后现成私企，今年企业在办理内部退养(这无须本人同意请问一下这要求合理吗？ 合理的
国企被强制性内部退养工资标准是如何结算？在岗期间的工资是按基本工资还是有包括奖金等来结算有包括奖金等来结算？国企被强制性内部退养工资标准是如何结算？。
国企内部退养(也有的叫企业内部病退)和内退的待遇区别是什么 内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。内部退养与提前退休有严格政策。
国企职工内部退养单位按什么条件交社保金？ 如果是单位在交，按缴费基数缴纳。如果是自费社保局都有多档标准供自选。
