如何才能让自己成为一个做事果断、行动快速、执行力强的人？
执行力与行动力？ 高效执行力，我觉得首先应该是高效行动力！为什么这么说呢？我发现在工作中有很多员工做事，行动力就是不够强。做事总是喜欢拖延等待。为什么会拖延等待呢？因为养成了习惯。比如很多人喜欢看手机，2015年春晚有一个小品叫《开会不要开手机》结尾的时候，有一个“预料之中，出乎意料“的结果。经理把员工批评了一顿，结果经理自己玩起平板了，还是斗地主！1，在工作的时候很多人没有进入状态，干与工作无关的事情2，领导没有安排下属任务3，及时安排了，也没有检查4，即使检查了，也没有告诉员工完成多少，什么时候完成。5，员工内心没有目标这些是导致员工行动的部分原因。那有很多员工在培训的现场就会老师，那么如何才能让我们员工在执行力的时候，在员工培训之后执行力就可以变强了呢？如何成为优秀员工和有高效的执行力呢？如何才能让领导觉得我们工作是很有责任心和高效 工作的呢？其实这个问题问的非常好，在我的员工培训课程中《优秀员工心态与高效执行力》还有很多员工心态培训课程中我也会提到的一部分技巧。提高工作效率的方法。1：给自己一个时间块，什么叫时间块，就是这端时间什么也不干，就干这个，不要被其他的打搅。一旦打搅又要从头开始。效率。
如何提升自己的行动力和执行力？ 学会3种思考方式，即刻提升你的行动力！不行动的人，什么也得不到，甚至将一无所有。本文适合有以下情况的人：①老是左思右想，结果错失机会；②明知道必须付诸行动，却迟迟无法起而行；③因为嫌麻烦，而在不知不觉中将事情延宕；④不拖到最后一秒，就提不起劲来；⑤说是很会说，但就是无法行动。思考方式1：明白“一旦开始行动，接下来就很轻松”有行动力的人都知道一旦开始行动，接下来就很轻松。这是因为一直以来经验告诉他们：一旦开始行动后，接下来就会水到渠成。“只要采取行动，接下来就会水到渠成”的意思是，只要透过采取行动，就能使自己和自己所处的环境，得到改变与成长。原本看起来十分困难的事，也会因为采取了行动，而使其困难度慢慢降低。如果不采取行动的话，不但自己不会改变，还有可能因为环境逐渐改变，而使困难度变得愈来愈高。这时候，事情可能就会变得愈来愈复杂难解。与其等到那个时候，不如现在就跨出一步，采取行动，让自己与环境一同改变，才能让问题迎刃而解。所谓的行动力，就像滚雪球一般。要制造一颗大型的雪球，乍看之下或许很困难，但一开始只要制造出一颗小小的雪球就可以了。即使是小小的雪球，可以透过在雪地上滚动，而愈滚愈大。思考。
怎样才能提高行动力和执行力？ 我的办法是从小事上锻炼自己，比如你想去楼下洗照片，这件事并不那么重要，什么时候去都可以。但你告诉自己，现在必须下去洗照片，并且给自己设定出门时间，超出设定时间五分钟就要逼迫自己不能去离家最近的地方洗照片，再超过五分钟就不能利用任何交通公交，必须步行过去。或者在玩手机的时候突然脑子抽风，告诉自己必须去厨房接一杯水，不然就把手机关机。我是一个容易和自己较真的人，我觉得这个方法对我来说挺好用，不过因人而异，但你也可以试试。
如何提升自己的行动力和执行力？ 关于这个谈谈自己的想法：不知你是否经历过每次看完一个励志的故事就想彻底改变，可是没过多久就又回来原来的生活轨迹了。我们本来计划的每天去健身，拥有一个健康的身体，可是我们在闹钟响起的时候情不自禁的关掉闹钟，继续睡。到底什么控制了我们行动？一起来讨论驱动力的奥秘我们认为传统的改变驱动力的方式就是萝卜加大棒的方式，简单的说就是让驴推磨的时候要么前面给它一个喜欢吃的“萝卜”要么后面给它几棒，这样驴子就会动起来。其实很多公司也是如此这样管理员工的，比如我们之前的公司就是每天早上要求9点上班，特别是早上有会议的时候，如果谁迟到就按10元钱一分钟来罚款。记得有一次交通堵塞了，我一下车就开始狂奔，就像参加体育竞赛一样，结果还是迟到被罚了。后来这种的情况又发生了几次，后面再也不像竞赛那样奔跑了，正常速度去上班，因为反正已经迟到，交点罚款就算了。除了这个还有其他各种罚款，久了心里就会有抵触情绪，可能就会认为这是变相扣工资，工作起来也会变得消极。再举个例子：曾有科学家把绘画的孩子分成三组：第一组告诉他们画画就有奖励。第二组画画也会奖励，但没有告诉他们会进行奖励。第三组没有告诉他们任何东西，按照之前的照常画就。
