疫情隔离期间，从老家回到单位之后，被要求在单位宿舍隔离14天，隔离4天后解除隔离，正常工作，期间隔离的4天应该算出勤还是算休调休假？
疫情期间自我隔离应该算年假么或者是补休么 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，。
疫情期间务工人员返岗隔离扣年休假合理吗，为什么？ 隔离扣年休假的依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，这一条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因而，企业以年休假冲抵员工复工后未出勤工作时间，需要首先与员工进行协商，如员工反对，则询问员工反对意见，看是否合理。虽然“考虑职工本人意愿”并非必须员工同意，但是如果不经协商就直接使用年休假抵冲员工为出勤时间，则有可能被认定侵害员工利益。根据北京市人力社保局发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资”。也就是说，如果员工返岗隔离期间通过网络、电话等灵活方式还继续上班的话，单位或公司单方面采取“年假抵扣”，或“工资减半”等做法，就是一种违规行为。
疫情期间隔离算年假吗 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下。
