携程公司是干什么的？都有什么产品？ 谢谢邀请。携程公司是一个在线票务服务公司，成立于1999年总部在中国上海。经营范围涉及酒店预定，机票预定，车票预定，门票预定和差旅管理。携程在手，说走就走，是携程的广告语，携程是广大旅游爱好者的一个不可或缺的旅游服务平台。
[同城播报]北京红黄蓝幼儿园再现疑似“虐童事件”，在长治的我们得到了什么启示？ 宝宝知道是由研发，面向备孕、孕期、0-6岁父母的专业母婴知识社区。宝宝知道与三甲医院联手提供定制化及可视化服务。在这里你可以得到孕育知识、权威专家在线答疑。
携程亲子园事件妇联强烈谴责今停业整顿吗？ 11月8日消息，8日24时左右，上海市妇女联合会回应“携程亲子园事件”称：对于这起伤害儿童的恶劣事件，市妇联表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。视频截图8日，有关携程亲子园工作人员“虐童”的视频在网上流传并引发强烈关注。据了解，该亲子园是携程公司委托第三方机构管理、只向公司职工开放的幼托机构。目前，涉事人员已被园方开除或停职处理，警方已介入调查。经上海市妇联了解，目前事件的处理情况如下：处理相关人员：园方已对当事人及相关人员进行了事件核实，开除了包括园长在内的4位相关人员；积极与家长沟通、道歉：园方积极与家长沟通、道歉，全力配合家长，关爱好孩子的身心健康；加强园方管理：园方已对所有在园人员加强师德、安全意识教育，敲响警钟，引以为戒，杜绝此类事件，9日起亲子园停业整顿。此次事件中，社会各方高度关注携程亲子园的受托管理机构。携程亲子园是携程开办的企业内部托幼点，委托《现代家庭》杂志社读者服务部（为了孩子学苑）日常运营管理，自2016年春节后正式运营。《现代家庭》杂志社读者服务部属独立法人单位，目前已就此事件发表公开致歉信。作为主管部门，上海市妇联表示将对《现代家庭》杂志社作严肃处理，并加强。
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太原长风幼儿园老师，殴打三岁幼儿头部20余下，虐童事件屡出，究竟是为什么？ 现在的幼师资格证随随便便考考都能过不说，而且有的幼儿园违规招一些没有资格证，保育员更是直接招年级大的阿姨！这些都是祸端根源，国家真的该从根本上抓起，建立完整的考试制度，包括保育员都要有证书，还要立法明确罪行才行，否则各种虐童还是会层出不穷，变换花样的！
孩子刚上幼儿园没几天回来哭着不去了说老师打她了我应该怎么办？
为什么虐童事件常有，这些人配做老师？ 宝宝知道是由研发，面向备孕、孕期、0-6岁父母的专业母婴知识社区。宝宝知道与三甲医院联手提供定制化及可视化服务。在这里你可以得到孕育知识、权威专家在线答疑。
携程托幼所家长如何回应？ 近日，网上曝出多段视频，直指上海携程托幼所教师涉嫌虐童。11月8日晚，上海携程托幼所涉事班级“彩虹班”的一名家长告诉澎湃新闻记者，在已经曝光出来的视频片段中，教师抹芥末时，抹到她的女儿，女儿摆了摆手，教师就没有抹。她猜测这是因为她的女儿“已经被驯服了，老师只抹不听话的小朋友”。她还表示，正是因为每个班级都有完整清晰的录像，大家都觉得没有教师会在录像底下做过分的事情，都觉得不会有教师傻到这种程度，所以没有想到去看，“谁知道就真的有老师能这样。当晚上6点多，这名家长正在接走她21个月大的孩子，她与园方一位工作人员告别，表示相信这次虐童事件是个例，不应该对教师一棒子都打死，换一个合适的幼教团队就好了。她说：“希望尽快把事情处理好，我们还是很想来上课的。走出携程亲子中心，这位家长告诉澎湃新闻记者，孩子从2017年9月开学时入园，在入园两三个星期左右开始咳嗽，到九月底发展为又咳嗽又腹泻。去医院检查但一直检查不出具体病因，因为没有细菌性或病毒性感染，医生只能判定为过敏性质的疾病。这名家长称，国庆长假期间，孩子的病症已经差不多好了。恢复上课后，10月9-13日，孩子又出现咳嗽体征，而且咳嗽越来越严重，到后面。
殴打、喂芥末！上海某托幼所被曝老师虐待孩子，幼儿园虐童事件，家长应该怎样 携程亲子园虐童事件？根据《刑法修正案（九）》：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期。
如何看待携程亲子园虐童事件？ 有关「携程亲子园虐童事件」闹的沸沸扬扬，和「老人在电梯吸烟，被医生劝阻后猝死」的事件不同，老人吸烟猝死事件在舆论上尚且存在争论，而携程亲子园事件，通过携程CEO孙洁的公开致歉已经是坐实了。原本还想为幼师这个职业争争正面形象，但这次怕是事与愿违。很多人可能不了解幼师这个行当，作为一个朝阳行业，大家都知道“孩子的钱最好赚”，所以市面上各种商业性质的幼教培训有很多，什么红黄蓝，蒙特梭利，天才宝贝，金宝贝等等，市场上商家一多，势必会出现良莠不齐的现象。作为家长，评价孩子能否受到较好的幼儿教育，主要标准除了知识面，能力成长，价格外，幼师的素质也是考量的一个重点。一般来说，上面提到的这些幼教培训机构，因为其连锁型，并且有的是直接国外幼教课程授权，所以对幼师的素质和技能考核标准很高，通常有培训期、考核期，并且拿到专门的执业证书后方可正式上岗，企业既然投入了这些培训资源，自然是要求幼师回报的，幼师和课程顾问配合，一起让更多的参与成长课程，这是一个良性循环，有家长-幼师-课程顾问-企业，这样多方的制约平衡。反观携程亲子园，因为是企业内部的托管所，欠缺了多放的制约平衡，往往就是家长都是给企业打工，把。
