标准工时制度 可以不加班吗 我们公司实行标准工时制度，单并没有规定具体基本工资，加班...

根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。 1、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工作制。2、工时制度有三种：标准工时、综合计算工时与不定时工作制。3、实行不定时工作的岗位企业。公司按标准工时制度计算工资，日工时8小时，每周不超过40小时，但我工作日加班我可以申请劳动仲裁吗？ 公司按标准工时制度计算工资，日工时8小时，每周不超过40小时，但我工作日加班，公司把加班时长自动转调休，计算工资时，把请假和调休假对冲，我可以申请劳动仲裁吗？。根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（ ）。 1、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工作制。2、工时制度有三种：标准工时、综合计算工时与不定时工作制。3、实行不定时工作的岗位企业无需支付加班工资。4、在标准工时制下，按照三类加班费率支付加班费即可。合同签订是国家标准工时制度，但是加班超一百个小时辞职后可以要求赔偿吗 因为根据劳动法2113的规定，企业5261必须在保证员工健康的状况下要4102求加班，但是每个月的加班时间不能超过165336小时。你们现在都已经超过100个小时了，所以你们企业是属于违法行，为你们是可以去当地的劳动局举报他，并且要求他进行赔偿。