参考答案：自助式整体薪酬体系是指在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合体系，并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化，做出相应的调整。
什么是自助式薪酬体系 自助式薪酬的概述 所谓自助式薪酬就是员工可以根据自己的需求、兴趣、爱好及家庭情况来制定个人的薪酬模式。自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式，。
如何做好薪酬管理 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：cjc6553如何做好薪酬福利管理有很多企业的HR认为，做薪酬管理不就是造工资表、发发工资的事情吗，这么简单的事情，也没有什么好管理的啊，很简单吗；其实，薪酬管理并不是造工资表、发工资那样简单的，事实上，薪酬管理它是人力资源管理的一个难点，因为，这项工作，关系到每一位员工的切身利益，受到每一个人的关注，企业诸多的激励机制都是从薪酬福利开始的，薪酬管理水平的高低，他将会直接影响到企业整体的正常经营和长远发展。因此各位HR经理人们不要掉以轻心，薪酬管理是重中之重，一定要好好的利用新酬管理激励机制进行对员工的激励，使员工尽力发挥自己，为公司战略目标作出更大更多的贡献。一、薪酬管理的功能和构成上面在说e69da5e887aa7a686964616f31333433623762薪酬管理是企业最重要的人力资源管理手段之一，它与绩效管理被称作人力资源管理的核心工作，哪么薪酬福利管理到低有哪此功能，它又是由哪些总价构成的呢？1、薪酬福利管理的目的主要表现在以下几个方面；A、吸引人才，薪酬管理要保证员工的薪酬在劳动力市场上具有竟争力，吸引更多更好的优秀人才来公司，为自己企业服务。B、对员工的贡献给予相应的回报。
人力资源管理从业者如何学习薪酬设计（干货满满）？ 人力资源管理中，比较核心的是薪酬体系搭建和企业文化培训，HR如何从薪酬设计小白变成薪酬设计高手？如何…
