职场心理学是心理学的一种，其运用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。中文名职场心理学外文名Psychology in the workplace所属学科心理学适用范围职场基本要求怎样才能找到好工作？老板喜欢怎样的员工？要怎样才能受同事欢迎？要怎样才能让部属卖命工作？如何让老板看到你努力工作？如何察言观色，了解同事在想什么？如何让客户满意？其实许多的疑问和挫折并不是你不够努力！也不是你缺乏能力！只是，你搞不懂对方心里想什么？职场心理学，搞懂职场心理学。专为上班族完整规划的职场心理学。必能让你百战百胜，所向披靡！再会念，事再会做，话再会讲，都不如搞懂别人在想什么！职场中，我们经常可见，许多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高学历等人才，他们拥有许多优势，但在工作中，却始终无法获得主管青睐，或是拥有好人缘。其实，最大的问题就在于─他们无法猜透对方的想法！请切记，埋头苦干不等于功成名就，搞懂。
学习职场心理学对我们的工作有什么好处 学习心理学的好处主要有两点：1、完善自我。2、了解他人。可以说有人的地方，就有心理学，学习心理学可以让我们掌握人心理的一些普遍规律，方便我们了解自己也了解他人，从而让我们对各种现象能有更深的认识，对将来的行为也具有科学指导意义。
略懂一点行为心理学。别人的一举一动都被我看在眼里。特别讨厌他们的虚伪。职场也是，看到的是每个人的自 人人都有虚伪的一面包括你也有不是你懂点心里学就高尚了关键看你有什么样的生活观念 不是人人都能当圣人 但可以做到出淤泥而不染 还有也不是人人都是FBI 别那么敏感
职场心理学讲的是什么？ 作者郭俊龙著，知名心理咨询师，心理学博士。主要研究方向为理论心理学和军事心理学，近年来，在各类刊物发表论文30余篇，主编和参编著作10余部。第一章 瞬间提升面试官对你的好感—求职面试实用心理学首因效应：学会包装你自己，这并不是欺骗自己人效应：把面试官当成“自己人”名片效应：寻找与面试官及面试公司的共同点心理换位：要想公道，打个颠倒晕轮效应：向招聘官展示你闪光的一面皮诺曹效应：诚信才是求职成功的敲门砖近因效应：最后一关往往具有决定意义超限效应：自我展示要适可而止，小心过犹不及第二章 老鼠爱上猫—和老板搞好关系的实用心理学刺猬法则：与领导保持适当的距离拆屋效应：不要拒绝看似不能完成的任务反馈效应：及时让老板了解你的工作进展手表定律：如何在“多头管理”下巧妙周旋海格力斯效应：怨恨领导，吃亏的只会是你自己巴纳姆效应：老板的理想不一定就是你的理想老鹰效应：发光要趁早，让老板意识到你的存在邀功心理：邀功要讲究技巧，小心得不偿失羊群效应：凡事要有主见，不做唯唯诺诺的平庸者第三章 同事非冤家—受同事欢迎的实用心理学安泰效应：依靠团队的力量，单打独斗成不了气候泡菜效应：多和优秀同事在一起。
略懂一点行为心理学。别人的一举一动都被我看在眼里。特别讨厌他们的虚伪。职场也是，看到的是每个人的自 现在的社会都是这样的，每个人为了生存，都不得不戴着面具。或许是你不够了解他们，或许你仅仅看到了他们在职场上的一面，而没有看到他们生活上的另一面。说实话，我也不喜欢那种喜欢人，但别人怎么生活始终都是别人的事，那是他们自己选择的，我们无法改变他们来迎合自己。就像我喜欢晴天，我希望每天每时每刻都是25℃风和日丽的大好晴天，可是这可能吗？是的，那不可能，如果天下雨了，我也只能接受。生活中很多事情、很多人我们都看不顺眼，可是我们看不顺眼那又怎样，我们无法改变这种现状啊，但我们可以选择不去看他们、不去想他们，做好我们自己，不要把自己变成那种人就好了。
什么是职场心理学？ 什么是职场心理学，职场心理学是指人们在职场中的行为模式和心理学相结合的一种研究，主要是指一些精英，比如说政界的精英和商场的精英。他们在做工作以及在为人处世之中，。
我想学心理学，就是可以看穿人心里的，这样进入社会，步入职场很有用吧！该看什么书啊！或者怎么做 我觉得你有一些误区，心理学并不是能看穿人的心理，但是，可以经过学习了解一些心理规律和行为规律，可以让你对生活和情感有深刻的认识，会掌握一些沟通与人际交往的技巧。如果是想在职场和社会生活中有帮助的话，个人觉得看一些人际交往技巧方面的书应该会有帮助。
职场心理学：什么样的行为领导最讨厌 不同领导最讨厌的是不一样的。有些领导讨厌的是自以为是。有些领导讨厌的是阳奉阴违。有些领导讨厌的是没有责任感。有些领导讨厌的是没有执行力。
放着自己的工作不做好，反而去帮别人干活，这是什么行为？心理学上叫什么？职场上算不算渎职？ 朋友您好这种人职场中大有人在；这种人的心理特点：1、无主见性，容易受他人影响，人云亦云。2、老好人，万事接纳性格。3、内心不够自信，希望通过谁喊就到的方式获得大家认可。心理学上称为老好人心理。
