设计一份自己的职业生涯规划，讲述自己的长远目标是什么，如何实施每个阶段，如？
职业目标是什么？长远目标？阶段目标，和近期目标是什么？ 职业2113目标，即职业生涯规划（简称5261生涯规划），又叫职业生涯4102设计，是指个人与组织1653相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。长远目标，长远目标就是最终要达成的目标，也就是一个月或一两年无法达成的目标，结合自己的实际情况，确立自己的目标，在实现这一目标的过程中，可把这一目标分解成一个小目标，实现一个小目标，会使自己产生成就感和自信感。阶段目标，阶段性目标就指的是，在你学习或者工作中，每一个阶段或者每一个时期建立的一个短期目标，目的是在这个特定的阶段或者是时期中，在这个阶段西瓜目标的引导下，更好的迈向长期目标。如孔子所说的，“我15岁立志于学习，30岁立足于社会，40岁掌握了各种知识，50岁了解并顺应了自然规律，60岁对耳闻的东西能够融会贯通，70岁可以随心所欲，又不超越礼的准则。近期目标，近期目标是指在一定的目标体系中，受远期目标和中期目标制约的小目标，是达到中期目标和远期目标的中介目标。扩展资料：目标的作用：。
如何用图示方式按职业标准的提升设计自己的职业生涯阶段目标？ 你先可以画出一个粗略的图，然后标并最终的目标，还有你现在的起步低点，然后你中间过程中要经历哪些哪些步骤，然后再一步一步细化。
职业生涯发展目标可分为哪两种？两者之间有什么关系？ 确定长远目标是 职业生涯规划 的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标。
职业生涯发展阶段目标“倒计时”设计应有的步骤是什么？ 1.理清长远目标对从业者的要求。2.以差距为依据“搭台阶”。3.注明每个“台阶”对从业者的要求。4.理顺各“台阶”的衔接。5.设定达到目标的标准。
职业生涯规划的三阶段分别是什么，职业生涯规划的三阶段分别是什么？职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标。在我们的职业生涯，做好职业规划是非常有必要的，。
职业生涯规划长期目标，阶段目标，近期目标的范文，越详细越好 五.计划实施方案来：1.大学期间：2007年～2009年1）学好各科专业知识，掌握经济管理行业的基本知识。2）英语考级积极复习，强化英语，至少过6级。3）从大二开始，积极准备考多种有关金融类的证书。4）从现在起，关注考证的各种信息，研习关于经融与保险方面的书籍。5)大二开始正式学习法语.6)大二考到中级口译证书，大三考到高级口译证书.7)假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验.2.大学毕业的五年：2010年～2015年1）若考上研究生，则继续勤奋学习。2）去国外留学，学习经融类和语言类，继续深造.3）去国外工作.3.长期计划：1）在工作之余自，不断学习各方面的知识，提高zhidao自己的能力，增长各方面见识.2）努力工作，积极博取提升的机会。3）在工作，学习之外，坚持锻炼身体。4）汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。5)不断发现自己的不足，并不大的予以改正.6)建立良好的交际网，秉承\"君子之交淡如水\"的人生座右铭.
