同事工作互相推诿怎么办？ 职场中同事之间工作会出现推诿是比较常见的。事业单位和政府机关岗位职责是很明确，各司其职，在这种工作环境不明确的地方请示你的直接上级。小部分中小企业工作制度和范围比较不明确。企业讲究效率，自己多付出不一定能得到回报，但不付出一定得不回报，即使得不回报了自己不是也得到成长。其实进入职场2-3年就能游刃有余的处理这类的事情。
领导安排的工作，但是不该自己干，怎么拒绝比较好？ 职场中，学会拒绝本身就是一种工作能力。其实在平时的工作中，我们经常会碰到这种情况，就是领导安排工作的时候，安排了不该自己干的工作，那么遇到这种情况该怎么办呢？结合我自己的心得体会，我觉得自然就是拒绝，但是需要注意的就是，拒绝也是需要注意方式方法的。私下拒绝比公开拒绝好拒绝别人的确是个技术活儿，有些情商高一点的人，可能会选择先服从，然后私下找合适的机会跟领导反应自己的真实想法希望得到合理安排，这是一种比较聪明的办法。但是也有人，比如领导在会议中安排工作，话还没说完，他就觉得这份工作不应该自己干，于是立马当场反驳领导拒绝接受，那么这种法其实很不利于自己职业形象的培养。间接拒绝比直接拒绝好虽然在前面开始的时候我提到了拒绝本身也是一种工作能力，但是学会间接的含蓄的拒绝，很明显就是更为出众的能力，毕竟你直接拒绝领导安排的工作，领导也是人，也有所谓的面子，而且很多时候领导对于自己的面子看的更重，所以聪明的你就要学会委婉间接一点的拒绝，而不是直接顶撞式的拒绝，毕竟除了图一时之快，还要考虑以后工作的顺利发展。总之，不管是拒绝领导，还是拒绝其他人，学会私下拒绝而不是公开拒绝，间接拒绝而不是直接拒绝，相信。
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 职场中这样的领导太多了。既然他都不怕被架空，你有什么好怕的。就当他是个泥菩萨好了，省得自己头上有个爱管事的婆婆整天对你指手画脚！有些领导为什么没有担当，遇事推诿扯皮，一是跟自己的性格有关，比如性格软弱，或者是处事圆滑，于是就奉行多一事不如少一事的做人原则，钱不少拿就行，权力都是浮云。二是跟单位一把手性格有关。一把手权利欲比较大，或者是管理风格比较强硬，副手连买个笤帚疙瘩的签字权都没有，所以很多副总就学聪明了，什么事都不管，什么主都不做。又不想让下属看出自己就是一个花架子，于是就东拉西扯，能推就推。遇到这样的主管领导，小事可以自己做主，大事可以找老大汇报，但是汇报之前一定要跟主管领导打个招呼。不要说去“请示老大”，而应该说“给老大说一下”，给你的主管领导留点面子！毕竟老大主持全面工作，遇事汇报一下也是很正常的！不要担心老大会批评你越级汇报，他巴不得你去汇报呢。老大一个个都猴精猴精的，抓权抓的特别死，防副总跟防贼似的。如果老大肯授权，你的主管领导也不至于如此不作为！跟老大汇报之前，一定要跟主管领导说一下。为什么？防备他给你穿小鞋！记住，越圆滑的领导心眼越小。他可以不管事，但是你不能不让他。
