最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：wanxiang2380安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条？考核目的？为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条？考核范围？办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条？考核机构？分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条？考核内容？1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条？考核程序？分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条？考核评分？1、安全生产责任制考核采用。
安全生产责任制考核制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ROB安全生产责任考核制度1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433626538，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的办法。4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：李老师安全生产责任制考核和奖惩制度5.1目的为明确各部门、各级管理人员、各类生产人员在生产过程中应尽的职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，防止和减少事故的发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，特制定本制度。5.2范围本制度适用于公司领导班子成员、各部门、各基层单位针对岗位职责的考核评定。5.3职责5.3.1安全部负责安全生产责任制考核制度的制定与修订。5.3.2安全生产责任制考核小组负责定期对相关部门和个人进行考核，并将考核结果报公司总经理审批。5.3.3其他各部门对安全生产标准化的考核应予以配合。5.4管理内容5.4.1建立安全生产责任制考核小组5.4.1.1公司成立以总经理、党委书记为组长，安全生产委员会成员为核心的考核领导小7a686964616fe59b9ee7ad9431333433626538组，负责对公司领导班子成员、各部门负责人（含副职）、各基层单位领导班子成员安全生产责任制落实情况的考核，考核小组办公室设在安全部。5.4.1.2各部门负责人负责组织开展对本部门人员安全生产责任制落实情况的考核。5.4.1.3各基层单位成立以基层经理、书记为组长，安全领导小组成员为核心的考核领导小组，负责对本单位全体。
(安全生产)安全生产责任制考核标准 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：卓越管理智库宣城华通矿业有限公司安全生产责任制考核标准宣城华通矿业有限公司2017年度宣城华通矿业有限公司安全生产责任制考核标准考核部门｜及 人 员｜考核项目｜标准分｜考 核 扣 分 标 准｜法｜定｜代｜表｜人｜1、责任制落实｜15｜无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2-10分；对所负责任推诿扣10分。e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433626562｜2、目标管理｜12｜不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2-10分；达不到所制定的控制指标扣2-15分。3、责任分解｜10｜无责任分解扣10分；责任落实不到位扣2-10分；不制定安全生产管理制度和奖惩办法扣10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2-8分。4、安全检查与整改｜8｜不支持安全管理部门工作人员的工作扣10分；对安全工作检查办度不够扣2-8分；安全检查无记录或记录不全扣2-10分；查出的隐患不按“三定”原则整改扣5-10分。5、安全教育与培训｜15｜不制定职工安全教育与培训计划扣15分；对新入场工人不进行“三级”安全教育扣10分；教育内容针对性不强扣2-10分。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：张晓英安全生产责任制考核细则1、总则1.1 为加强安全生产责任有效的自觉完成，达到责任制有制定，有监督、有考核的目的，制定有效的奖罚，规范奖罚标准，促进人人按责任目标自觉完成、遵章守规，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等法律、法规，结合公司实际，制定本细则。1.2 公司各单位的安全生产责任考核，适用于本细则。1.3 对责任单位的奖罚款，由单位按岗位职责奖罚到人。2、责任处罚2.1 作业、办理安全作业票证视为安全生产管理红线。作业不办证，处分公司主要负责人500元/张罚款、车间（作业区）主要负责人500元/张罚款、直接责任者1000元/张罚款、专职安全人员300元/张罚款。审批安全作业票证的相关责任人不签字或代签字（相关责任人的上级可签字批准），安全措施不落实视为严重违章，安全作业票证办理不规范，视为一般违章。2.2 安全设施损坏、失效、失灵，不报、不修，处车间（作业区）主要负责人、专职安全人员50-200元/处罚款。2.3\"三违\"人员处罚规定2.3.1\"三违\"的定义违章指挥\"是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章作业\"是指。
安全生产责任制考核标准 安全生产责任制考核一、考核领导机构1、总公司成立安全生产责任制考核领导小组，总经理任 组长，分管副总经理和总工程师任副组长，生产安全部部长和生产安全部安全员为成员，具体负责总公司所属各分公司、总公司各职能部室及公司中层管理干部的安全生产责任制考核。2、分公司成立安全生产责任制考核领导小组，分公司经 理任组长，分管经理任副组长，安全科长和安全员为成员，具体负责分公司所属各项目部、分公司各职能科室及分公司中层管理干部的安全生产责任制考核。3、项目部成立安全生产责任制考核领导小组，项目经理 任组长，项目技术负责人任副组长，项目安全员和技术员为成 员，具体负责项目部各管理人员及施工班组负责人的安全生产责任制考核。二、各级管理人员安全生产责任制考核办法 1、上级每年对下级考核一次。2、考核结果作为个人评先晋级的依据。3、考核不合格者，总公司将调离其工作岗位，直至劝其 离职或退岗。落实各项安全生产规章制度情况，安全生产目标完成情况等。4、考核内容：安全生产责任制完成情况；执行总公司各 项安全生产管理制度及国家、省、市有关安全生产的方针、政 策与规范、标准情况；在安全管理方面的成绩与贡献等。三、项目部管理人员。
安全生产责任制的“三个考核”内容是什么 一、对领导阶层的考核公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：1.公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。2.公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。3.公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。二、生产车间及从业人员的考核生产车间及从业人员是公司安全生产一线负责人，他直接关系到公司员工和周边人民群众的经济利益及身体健康，因此，对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次，其内容有：1.是否掌握国家有关安全生产的法规、条例，是否牢记公司安全生产管理制度及所在任务的安全职责，责任。2.对生产设施、设备的性能是否真正了解，能否熟记各种主要设备、设施的安全操作规程。3.能否。
安全生产责任制考核制度和考核标准 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：凤舞九天第一条 考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条 考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。第三条 考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。第四条 考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。第五条 考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。第六条 考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。2、项目部安全生产。
安全生产责任制与目标考核制度. 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：张文娟安全生产责任制与目标考核制度安全生产是我国的一项重要政策，也是现代化企业管理重要原则之一，做好这项工作对于保证劳动者在生产中的安全和健康，促进现代化企业经济建设具有非常重要的意义，为了搞好安全生产加强对各级施工人员的安全教育，建立各级安全生产责任制，确保安全生产目标，制定安全考核生产制度，使安全生产责、权、利相统一，以实现“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对项目工程安全生产进行全程评价和考核。一、安全生产责任制（参直属单位各级安全生产责任制）。二、目标管理内容1、安全目的：施工现场必须实行安全生产目标管理，工程开工前应制定总的安全管理目标，包括伤亡事故指标，安全达标和文明施工目标以及采取的安全措施。2、安全管理的实施措施项目经理定期（至少每月一次）召开安全生产会议，了解总结前阶段的生产情况、布置下阶段的工作；安全教育（根据安全教育计划内容）；安全检查（安全检查制度）；不安全因素整改，项目部下达整改计划，其完成率不得低于90%，重大事故隐患必须定期整改；安全控制点管理，制度无漏洞，检查无差错，设备无故障，人员无违章；安全评比，每季。
安全生产责任制考核制度和考核表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：唐优凤安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。1.考核职责1.1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安环部门办公室。1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责，考核结果报安环部门办公室。1.3其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责。2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年度总评的办法，每季度五日前上报相应的主管部门。3.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所。
