沈阳市事业单位退休职工住院有门槛费吗 1 问：沈阳事业单位离退休人员死亡后丧葬 答：准及办法的通知》(辽人社发[2013]5号)文件规定，自2012年1月1日起，我市事业单位工作人员因病或非因工(公)死亡，其丧葬补助。
为什么人们都愿意去事业单位上班，不愿意去企业单位上班，这是为什么？ 双轨制
医院收取门槛费合理吗？为什么？ 设置“门槛费”（起付线）的根本目的是让医疗资源得到合理使用，减少浪费！门槛费是医疗保障制度的硬性规定！回顾建国后逐步建立起来的公费医疗（针对机关、事业单位）和劳保医疗（针对企业）体系，在防病治病方面确实起到很大作用。随着时代的发展，上述医疗保障体系也逐渐显示出其不适应社会发展的弊端，尤其是存在医疗资源的巨大浪费。国家在上世纪九十年代两江（镇江、九江）医改试点经验基础上，在全国范围又选定几十个城市做为扩大试点。四川省选定两个试点城市，最后只有绵阳市成为实际运行的试点。那是在1997年，本人所在医院，成为本市首批试点定点医院。执行二十多年没有改变的一个条款是，参保人员门诊就医的费用从医保个人账户支付或现金支付。可以试想一下，如果没有门槛费，谁到医院就医，都应该住院才划算，而仅靠医院以住院指征做为收入院的标准，那每天都会出现大量纠纷，门诊诊治就意味着自己要全额掏钱，有谁愿意。为了不发生纠纷，凡病人就医都可以收入院，医院完全可以送顺水人情。结果是资金的浪费，医疗资源的浪费。所以只能从制度上限制，设门槛费！医院按医疗原则来，该住院才住院，让病人在门诊就得以分流，让医疗资源得到合理使用。反过来讲，病人。
事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些可以不考试直接入编的事业单位？ 凡进必考，已经成为体制内人员使用的一个固定性方式和门槛。公务员凡进必考，基层公务员要想到县市省等更高级别的地区任职，除过晋升，也是通过考试、遴选；在职在编事业人员要想进入公务员序列，除过晋升，也要通过考试；事业单位纳新，也要通过省考或者委托市级考试。发展到现在，甚至事业单位编外临时人员招聘，也要通过考试，比如合同工、人事代理等。逢进必考，好处主要有两点：一是公平，通过正规的客观考试和必要的程序，笔试、面试等，可以公平公正地招纳人才，避免许多主观因素的介入，造成人为干扰和腐败行为的产生；二是针对性强，可以根据岗位需要，通过有侧重点的专业考试，招录急需人才，缩短了人才培养的时间，也为行业发展和岗位工作开展招纳到专业人才。凡进必考是原则，但相对于公务员考试的严谨和坚定性，事业人员纳新方式更为宽泛。承担基础科研、教育、公共卫生等公益服务的事业单位，更贴近民生，工作更为具体，服务范围更为广泛，人才需求更为紧迫，单靠招考，很难满足岗位工作人员需求。尤其对于基层来讲，事业单位人才匮乏，是一直以来困扰基层发展的难题。为了解决具体需要，各地都出台了人才引进政策，包括急需高档人才的引进，一般研究生以上的。
事业单位入职体检，需要自己拿结果吗 体检是入职前最2113后一道门槛，会5261查到乙肝肝功能转氨酶偏高，血压4102偏高，心电图不合格，胸透肺结核1653，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标，一直以来，我们以信誉至上、诚信为本为口号，红太阳体检搞定了数万人的体检问题，只要你找到红太阳体检，我们会根据你的自身情况，给你量身定制体检方案，必要时候，关系直接修改
医院门槛费是国家规定的吗？ 不是。《医院财务管理办法》对其有相应的规定：第三十条 医院对门诊、住院病人发生的医药费，原则上应当日发生当日人帐，并定期结算。凡医院从医药部门购人的药品，其零售价格应按国家规定的加成率计算。医院自制药品，凡规格、含量与医药部门销售药品相同的，应按上述零售价格计算；凡医药部门无售价的自制药品，由各地制订计价办法。扩展资料：《医院财务管理办法》相关法条：第二十五条 医院收入管理的原则有。医院是向病人提供医疗服务的卫生事业单位，必须按照收费标准收取医疗服务费用，用以补偿医疗服务消耗。医院要本着救死扶伤的精神，正确处理好治病和收费的关系。对危重病人在不影响抢救治疗的前提下，及时收取医疗费用。要及时结算住院病人的医疗费用。第二十六条 要加强病人医疗欠费管理和催收工作，经核实确实无法收回的自费病人医疗欠费，在核定的医疗欠费基金中核销。参考资料来源：-《医院财务管理办法》
90年参加工作，一直在医院上班，事业编，今年从事业单位辞职后，以后养老保险怎样交费以前的怎样算？ 90年参加工作，一直在医院上班，事业编，今年从事业单位辞职后，以后养老保险怎样交费，以前的怎样算，42岁女性
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 慢性病门槛费国家有什么规定？我每年交300，门业医院扣。。不是交通事故造成的，不支付。问题来自于：交强险中的。
我是事业单位的职工（公立医院）咨询下被单位开除对我的社保五险一金有什么影响？ 您好，我是事业单位的职工（公立医院），咨询下，被单位开除，对我的社保，五险一金有什么影响？
我上班的单位年纪轻轻的小护士工资一万多，护士行业真那么高工资吗？ 【小智职谈】观点：有些医院的护士工资确实有这么高，但并不是说所有的医院都有这么高。我对护士工资这块实在是太了解了，因为我老婆就是护士。在我们这个三线城市里一共有3个三甲医院，这3个医院里的护士基本都能拿到一万的工资，效益好，奖金自然就高。那么护士工资的组成及一万的工资是怎么得出来的呢？针对你的问题，我来具体分析并解答。一、护士的工资组成以我老婆的工资奖金条明细来看的话，护士的工资组成主要包含以下部分：基本工资、出勤奖、职称工资、满意度调查奖金、代教奖金、工作能力的完成度奖金，全勤奖、接收病人的人数奖金、夜班费、年终奖和半年奖金等组成。当然，不同医院的护士工资组成部分可能不同，很正常。那么，这一万的工资是怎么来的呢？1、基本工资：因为学历或工作年限的不同，一般的话会有2300—4000不等。2、除了基本工资以外，剩余的全部基本都可以算在奖金里面。（1）出勤奖：每个人都有，大体是科室奖金的平均数约为4000左右。（2）职称工资：就是你是初级职称、中级职称、还是高级职称，我老婆是中级职称就是主管护师，能比初级职称的多拿1500左右。（3）满意度调查奖金：就是以病人对护士工作的评价得分为依据，满分的话有个300。（4）。
