七天试岗期之后辞职是没有工资的吗？合法吗？ 我以前也遇到过，我表示理解。公司一般是说7天试岗，如果合适有留下这七天是算工资的，如果没有留下中途离去不计工资。我觉得合理啊。为什么？像你说的一样，双向选择。一般7天都是交接工作，学习之中，没为公司创造价值又怎么取得回报！
请问试岗期觉得不合适可以走人吗？ 试岗期本来就是让一个人感受下公司的工作情况，如果觉得可以就留下来，如果自己心里不认可就可以再重新找其他的工作，试岗期就是求职者在适应公司，公司也在适应求职者，是。
找工作，有七天无薪试岗，七天后考核通过了，却没被录取，该不该问他具体原因？ 七天无薪试岗大部分时间在背书，给了两幅图让练手画图计算，然后考核理论，手算，机算都过了，但最后没被…
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 试岗期三天没工资，觉得不合适，走人，有工资没 。建议可以向当地劳动监察大队进行投诉。问题来自于：面试的时候没。
你们怎么看待公司设置七天试岗期？ 七天的试岗期一般会出现在中小企业，或劳动密集性的企业较多，一般集中性用工或大批量招人时会有三天或七天的试岗期。进入公司的门槛低，只要肯吃苦，肯干就能适应岗位，但公司在招聘时不能确定新入职员工能否适应工作岗位，是否能干去。一般这样的岗位的员工能不能适应岗位一二天即可，这样也不浪费求职者时间也减少了HR的工作量，有些岗位七天试岗期还是合理的，单位会给一些报酬。工作经验之谈，欢迎阅读祝大家新年快乐
第一天试岗期后就不想再去，应该怎么和单位说比较合适？？ 当初因为之前的公司offer迟迟未到，所以接受了目前的公司的试岗，后来心怡的公司来了offer，目前公司我还…
有的公司在员工入职前，设定了3到5天的“试岗期”，你觉得试岗期符合劳动法规定么？ 美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。我认为几天或再长一点的“试岗期”都行。关键很多单位在试岗期给的工资。有很多不良厂商故意延长试岗期这样就可以少发点工资。劳动法应对“试岗期”有所规定，不应损害工人的利益。以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分。我认为这个没有合法不合法的规定，因为职位在每个公司的命名都是不一样，比如说：像电子厂的生产计划，和物料计划，其实他是两个职位的工作，但是又些公司都会统称为生产计划。而没有无聊计划这个职位，虽然做的是物料计划，但叫的还是生产计划。所以职位的定义不同，叫法也就不同。公司设立3到5天的试岗期，试岗期，是一项比较人性化的管理，他是在你进入某家新公司之后，给你一个适应工作的时间，让你自己感觉在这家公司，你更适合哪个职位。也许你面试的职位不适合你，而领一个职位你却能干的非常出色。是给员工一个选择的空间。当然这些只针对比较好的公司，职位一般都是针对办公室人员，白领，金领，职员，等职位，但是有些不怎么样的公司，就不一样了，他们有的把试岗期，就当成试用期，给。
无薪试岗是不是违反劳动法的，大家对有无薪试岗要求的公司怎么看？ 之前从一线回归到二三线家乡，面试过多家单位后几乎听到最多的规定就是，我们有几天之内的双向选择期，如…
公司的7天试岗期没工资合理吗？ 公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动。
特岗教师考试一般都考什么？ 特岗教师考试一般包括2113笔试与面试两个5261部分。一、笔4102试考试内容一般为：1653公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。二、在面试的过程中，主要采取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。扩展资料：供参考的江西省2019年特岗教师考试内容：1、考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2016年修订版）。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。2、面试。经资格复审合格，由各设岗县（市、区）教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等。
