面试过了财务和人事但还要过总经理通过率高吗 会计面试常见问题：1、一般2113纳5261税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何4102？2、客户1653扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整7、你为什么离开以前的公司？8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。10、公司成本如何核算？(一般为制造企业)11、请你谈谈毕业之后的工作经历。12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？13、你认为你在工作中的成就是什么？14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。15、你在工作中有什么收获和体会？17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？20、你会做两套账吗？急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
请问应聘财务总监时，面试官通常会问些什么题目啊？ 我个人觉得你一个刚毕业的大学生，一去就当财务总监的可能性不是很大，很有可能只是一个会计，作为一名财务总监，1、要了解整个会计做账的程度。2、懂得相关税务筹划及缴纳方式。3、编制各种会计管理职责分工制度。4、分析财务报表，做出相应的方案。这些你都能做到吗？
财务总监面试常见的问题有哪些 一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起。
财务经理面试注意事项/财务面试技巧/面试提问，财务经理面试注意事项/财务面试技巧/面试提问，财务经理一般归财务部，面试流程通常有二轮至三轮，第一轮是人事部经理面试，。
总经理面试时集团财务总监会问的几个问题 一般会问之前公司运营时财务运行的模式吧，还有对财务方面的把控，建议去招聘网的论坛里看看，很多大神都会有论题类似你的提问的
一般经过了财务总监面试，下一步是总经理面试，需要准备不同的内容吗？ 总经理基本不会问专业的问题，大多是随便聊聊，看你稳定不稳定，其实吧，也就是看眼缘啦，因为他们阅人无数，基本见面就能知道你是什么样的人啦 来自职Q用户：刘女士不了解这个职业，不太清楚 来自职Q用户：曲先生
我面试的是出纳岗位，第一轮财务总监面试，初试过了，接下来是复试也就是人事面试，我是9/21复试的，今天 很有希望啊，至少不是在敷衍你，我也是做人事的，如果要敷衍就不会说的这么详细了
财务报销是总经理先签字还是财务总监先签 关于公司财务报销签字流程2113的说5261明有很多企业（尤其是民营4102企业）对财务报销的签字流程不是1653很规范，现在仅就我的理解作如下说明一、报销人首先粘贴好报销单据后找本部门负责人签字；本步骤是为了让部门负责人核实单据中发生的真实性和合理性，最主要的还是交易的真实性。其实这一步在企业内控系统中非常重要，企业费用控制和预算控制的好坏在这个环节可以得到明显的控制，同时也可以比较明显的看出各部门负责人在执行公司政策方面的力度，也可以看出各部门负责人个方面的综合素质。二、报销人持有本部门负责人签字后的单据到财务部门找主管财务经理签字；主要是确认费用的合理性和控制相关部门的预算进度。这个步骤要求财务经理不但能够熟练掌握财务知识，还要熟悉公司的业务流程和业务性质、公司业务的运作方式，财务经理要融入到公司业务的方方面面，否则不会发现问题更不会解决问题。三、报销人持报销单据找主管的总经理（副总经理）签字报销；这一步骤主要是明确相关的领导责任，加强相关领导者的经营责任和经营意识。四、报销人持有以上三个步骤签字后的单据到财务的稽核处签字确认；本步骤主要是为了再一次核实相关费用的合理性、合法性。五、。
面试时，财务总监给我说的薪资比较满意，嘱咐我不要和人事谈，现在人事问我我怎么回复？ 从你的问题中发现：你们的工资核算是由财务部来负责的吧。如果不是，那人事这边早晚也会知道。与其隐瞒，还不如直接说了。建议你可以这么说：总监说现在还不能确定，等我过来根据我的表现再定。如此，人事这边一般情况下也就不会再多问了。我们公司也是这样的情况，工资核算是由财务部负责，公司执行的是薪酬保密，不过，大家基本上都比较清楚，只是不点破而已。我们之前招过一名出纳员，按照公司的薪酬制度，出纳员的薪酬等级和公司人事专员的是一样的。初试是由人事专员负责的，后来这个出纳员和人资经理以及财务总监要求的待遇，是超出这个岗位的薪酬等级范围内的。即便如此，鉴于财务部急着要人，出纳员的资历和她的要求也能匹配，所以，我们请示了总经理，也同意了她的待遇要求。对于此类情况，不管是人资经理还是财务总监，也都会要求她保密。不过话说回来，保密也只是暂时的，特别在中小企业，时间长了，每个人的工资多少大家都会比较清楚。如果存在明显的不公平，也容易引起人员流失。就像我们之前有个员工，发现和同事的待遇同岗不同酬，要辞职，领导同意给他把工资加上去，也要辞职，一句话，人家就是看不惯这种不公平。当然，也可能最大的原因还是已经找好了马。好。
