学习缺乏主动性，不够投入，有办法吗/？ 让他父母多放点时间陪他 告诉他读书对未来很重要，不能靠父母。父母的条件在好那是他们自己打拼出来的，自己要努力，不过一切全都要看他自己了，一个人对一样东西没兴趣就不会把它做好也不会放在心上，不过读书很好，我个人觉得是这样，因为我经历过，真的后悔自己当初 的选择，希望他会珍惜他的机会，好好读书。告诉他父母的果实不是他的，他要靠自己去打拼
什么是工作的主动性具体表现 比如说你在办公室里上班，早上上班发现卫生没打扫，然后你扫了，这是一个。再有，公司想派一个人去个条件比较艰苦的地方去出差，别人都不愿意去，你跟经理主动提出来。
办公室管理比较薄弱的几个环节 目前，办公室工作存在的问题或者是说薄弱环节追出要有以下几个方面，当然这其中有一些共性的问题：一是忙于应付多、主动服务少。即便是我们不缺乏忘我奉献、全身心投入的。
学习缺乏主动性，不够投入，有办法吗？？ 只能拿生活的压力来逼迫了，而且要发生在自身身边的才具有说服务。正如dcxyzcl所说想以想你的后半生将要在尘土飞扬的建筑工地度过，别人却在办公室里面喝茶看报纸~这确实是一个颇为有效的方法，因为我自己就是通过这个才走过来的.毕竟人生许多时候求得是以后的幸福。
缺乏工作事业的积极主动性！怎么办！ 按照《2113现代汉语词典》的解释，“主5261动”一词是指：“不待外力推动而行4102动（跟被动相对）”，1653它是内在动力的外在表现。因此，工作主动性是指职工根据一定的岗位要求和工作要求，在主体意识的积极支配下进行的活动。一、工作主动性形成的原因1、信仰推动。信仰是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服。信仰推动具有极强的坚定性。2、思想意识推动。思想意识推动具有很强的自觉性，自觉源于清醒。思想意识推动的第一层次是政治素养推动，即基于政治理论素养、政治敏锐性、政治鉴别力形成的推动；第二层次是道德推动，即通过道德品格、道德荣誉感、道德判断等来实现的推动。政治素养和道德都具有阶级性。3、惯性推动。惯性推动具有较强的稳定性。通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯来推动和维持。惯性推动分为有意识和无意识两种情况。4、外因激励内因形成的推动。（1）正向激励推动。A、肯定：一般在一对一的场合进行。B、表扬：在一定范围内实施，一般在一对多的场合进行。C、精神奖励：在较大的范围内实施，具有一定的广泛性和影响力。D、物质奖励：在一定范围内，根据一定的规定来实施。E、职位交流和职务提升：根据职工的德、才、学。
办公室办事原则。 办公室是为领导决策和实施决策服务的综合办事机构，是一套有秩序的指挥、联络系统、有效运转的工作体系，是发挥秘书职能、参与政务、协调各个职能部门正常运转的一个管理。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：_咴叽办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。（二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行监督。（三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。（四）服务对象不清。办公室工作服务对象不仅仅是单位领导，还有下属各级单位和整个卫生系统。一个办公室的好坏，直接影e69da5e6ba90e799bee5baa631333433623765响到整个机构的效率。（五）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，其管理方式也基本是按照岗位职责上面规定的主要事项而。
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？ 其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的。
