求员工月考评表内容和格式怎么写 《班组员工月度（）月考核表》姓名工种班组编号：品质评定项目评分标准评分要求1．工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意2．作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误3．技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作4．一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般0.0需改进效率20平均效率达110%以上10平均效率达80%以上17平均效率达100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤旷工人（如实填写时间、次数）请假人（如实填写假别、时间、次数）迟到、早退（如实填写时间、次数）工作知识给分考核事项给分考核事项2经常询问生产技术问题2可会同处理新的问题2常提新的方法、建议4能协助主管处理技术问题2了解机器、工具、材料的使用4知道如何节省材料、工具2能评定品质优劣2能了解机器、工具、材料的好坏合作精神4准时上下班2愿协助新同事2遵守项目部的各项规定4很少与人发生口角2遵守项目部的各项安全规定4乐意参加各项团体活动1接受工作调动2易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作5有良好的整洁习惯（工完料净、场清）适应性2曾担任若干种工作4工作适应性强2有能力使用复杂的机器、工具2。
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求，员工月度工作考评表和绩效考核表 老师好，我的问题如题所示。老板要考核员工每月工作计划完成情况，想根据工作完成的程度来核算发放工资，老板的钱也不好拿呀，先谢谢。
最常见的管理者考评方式是什么？ 绩效考核方式 为客观、公正、公平、实事求是评价绩效，特制定以下绩效考核评估表：绩效考核评估表 所在部门 评估区间 年 月∽年 月 评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分。
