新手业务员如何开拓高端门窗市场？ 你就直接问如何开拓高端门窗市场就行了，不用提新手这个词。通常来说，高端门窗市场的顾客一般都是比较挑剔，但是，也从不缺少购买力。所以说，对于这类顾客，主要是你的产品要好，要学会为顾客提供精致服务。高端门窗是有很多分类的，有一些是直接为终端顾客服务的，有一些是为经销商服务的。因为对你的情况不知道，所以，无法详细说明。你只需要记住。如果是为终端顾客服务，你首先要穿衣得体、知识面要丰富，无论是从包还是到用的钢笔计算器以及样品包，都要精致。与客户沟通的过程中，多提出为顾客提供增值或者保值的超值服务。如果是开发高端经销商的话，很简单，主要是多提为经销商盈利方案即可。
门窗行业业务员的工资如何计算 劳动者的工2113资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加5261班时间的多少以及当4102时合同约定1653 的提成来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪。
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新手如何做门窗业务员
门窗厂家怎样管理才能发挥员工的较大价值 第一招：拒绝安逸，让员工时刻保持危机感我们都知道，当一份工作干熟练甚至麻烦，再加上业绩稳定时，员工往往容易往日的激情，容易失掉危机感。这个日新月异的互联网时代，一丝懈怠，都有可能被竞争对手抓住机会，反超。所以，要让员工时刻认清现实，让自己保持危机感。一个人在今天的价值可能很高，但如果缺乏危机意识，固步自封，那么明显就会贬值。价值贬值的结果，就是被淘汰。对于管理者来说，要想让自己的团队更加出色，取得更好的业绩，就必须想办法设计一个方法让团队成员都“活”起来。只有把所有人的力量凝聚在一起，团队才能爆发出最强的力量，最出色的完成工作。利用淡季，为什么不组织一些培训呢？有机会也可以去一线城市或者大型培训机构参观学习，可以让团队了解自己的不足。组织各级培训：请外面专家培训；组织高管给基层员工培训；老师给市场，销售，教务老师进行业务培训。员工学的越多，就会发现自己越“无知”，重新激发学习积极性。把培训当做福利，也可以提升员工的满意度。？第二招 培养一群人，而非一个人作为管理者，必须培养尽可能多的人才。除了刚才说的培训外，不妨让员工进行轮岗。如果只培养一个下属的时候，下属往往会因为没有。
我是一名卖门的业务员我应该怎样打电话向别。 首先让你愿意听你电话，再让人感兴趣，之后让客户信任你，如果是批量的话当然需要特殊公关！
怎样做个优秀的门窗厂业务员 1，注重仪容仪表，谦和礼貌，有亲和力。2，烧香要找对庙。一个单位里的业务到底谁说了算，这是一个根本的问题。3，注意细节。我很讨厌在早晨刚坐到办公室的时候，午休的时候，快下班的时候被不速之客拜访或来电。
我想做一个门窗的业务员，如何做啊？ 对于这个行业的业务员，我只能说没有关系寸步难行！书可以看，但是只能看不要学，道理很简单，看这种书得人千千万万，有几个成功的！干这一行，首先要有后台，我见过的业务员，没有关系跑出工程来的没有。不是打击你的信心，制约一个新手发展的条件有很多：首先你的工厂有没有竞争力；你的工厂有没有垫资能力；你个人有没有开发高级客户的能力，这个工作的直接客户是那些房地产公司老总，不是那些工地上的工头，更不是那些房地产公司的小职员，不要在他们身上浪费过多精力，等你和他们熟了工程都要结束了。总之一句话，这个东西不简单。祝你成功！
