一年的趋同化 微软谷歌和苹果为什么越来越像 中国有个成语叫做“殊途同归”，2015年的科技圈也有点儿这个意思：谷歌开始自己搞起了硬件，苹果推新的速度大家都跟不上了，微软也要跨平台了…为什么他们越来越像、越来越让人觉得“无趣”？什么都做—这是过去一年科技大公司的一大特点，说不上谁效仿了谁谁又影响了谁，因为大家推出的服务差不多，发布的新品渐趋同，就连投资的项目都一模一样。搞硬件的谷歌此前多年里谷歌一直专注于软件，即便偶有谷歌眼镜、Project Ara模块手机这类项目，也只是浅尝辄止，最多在开发者圈或是在实验室里玩玩。然而。2015年并不是这样。谷歌I/O大会上的Nexus 5X和Nexus 6P、无线路由器OnHub、第二代Chromecast…哦对，还有那个Pixel C—怎么看都像是苹果普通生产线造出来的产品。还好产品不算多，但搞硬件的风气这是要“抬头”！对此，科技媒体theVerge评论员认为，这是头一次Nexus系列手机被谷歌推上高端市场，而且市场还认可了—还真是应了那句“谷歌正越来越像‘苹果’”。但是从长久来看，此举并没有什么卵用—谷歌很难像苹果一样专注于硬件产品。相比之下，谷歌的“微软化”更值得人们注意。在线办公软件套装Google Docs如今锋芒毕露，正在向微软Office365靠齐。虽然对于。
中国人，有多热衷升职加薪 酷爱权力的中国人把升职加薪当成了一门学科几乎所有混迹职场的中国人，到哪家公司都盼着能晋升的，跳槽的原因经常是看到了职位的天花板。在普罗大众的观念里，晋升代表权力、代表金钱、代表面子。2013年，小汇曾经去美国西海岸出差，到达硅谷后，谷歌的一位市场主管告诉我们一个特别有意思的现象。他说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。但中印两国程序员之间有着一个非常明显差别就是：印度程序员可能40岁都还在写代码，而中国程序员到了30岁不做个小团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的，可是让人嘀笑皆非的是，走向顶尖企业的最顶层往往还是印度人。▍微软ceo塞特亚·纳德（左）谷歌ceo桑达尔·皮查伊（右），他们都是印度银对职位和权力的追求是自古以来根深蒂固的观念，古有科举，平民走向权贵；现有晋升，盼着升官发财。当当网光升职加薪类的书籍就有1300多种，毫不夸张的说已成为一门学科。02高逼格职位称谓满足期望爱面子是多数中国人的共同特征，相比于在一线踏实研究技术或者钻研销售，晋升到管理层明显更有气派和面子。但有爱面子的影响力远不如丢面子的影响力大，当你看到身边的傻小子。
