如何发挥自身优势，深入搞好驻村帮扶工作 强化牵线搭桥，搭建工作平台。合理调整包片领导及驻村干部，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同百时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查度核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。强化联系沟通，推动工作落实。建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。驻村干部定时报送信息简报知，每月报送一次工作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。强化监督检查，严明工作纪律。由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工道作，详细了解驻村内人员的工作开展情况及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工容作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好。
如何发挥驻村干部在精准扶贫中的作用 一是强化牵线搭桥，推动工作落实。合理调整包片领导及驻村干部，建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。二是强化监督检查，严明工作纪律。组织部门履行好指导和监管责任，统筹协调解决驻村工作中存在的问题和困难。派出单位要按照倒挂考核有关要求，履行好监管和帮扶责任，确保干部脱产常驻；协助配合好乡镇（街道）党（工）委加强对驻村干部的管理，每季度至少要到本单位驻村点开展1次调研，每年为所驻乡镇和村解决几个影响经济社会发展的重点、难点问题。乡镇（街道）党（工）委履行好主体责任，加强驻村干部的管理，建立健全监督考核机制，为同步小康驻村干部和村第一书记创造良好的工作条件和环境。县纪委、县委县政府督查室把驻村工作纳入专项督查内容，建立督查机制，制定督查计划，定期开展督查，严格问责通报，对驻村工作落实不力的单位和个人严格问责。
驻村干部的七项工作是什么？
如何切实加强群众对村干部的民主监督？ 要切实加强群众对村干部的民主监督。村委会班子及其成员的 工作，都要由村民会议或村民代表会议进行民主评议或民主测评。对于党支部班子及其成员，应由村支部党员大会并。
为什么要高度重视党领导下的农村基层组织建设 加强农村基层党风廉政建设对于巩固党的执政根基，促进社会和谐稳定，改善党群干群关系具有重要意义。十八大以来，中央高度重视农村基层党风廉政建设，作出了一系列重要部署，农村基层党风廉政建设取得了显著成效，同时也暴露出一些比较突出的问题。今年以来，我就“如何加强新形势下农村党风廉政建设”进行了广泛调研，现将调研情况报告如下。一、农村基层党风廉政建设现状和成效子洲县辖14乡镇和4个事处，550个行政村，9个居民委员会，全县总面积2042平方公里，耕地面积140万亩。总人口31.65万，其中农业人口29.3万，占总人口的92.58%。全县共有农村党员8075名，548个党支部（其中有2个联合党支部），550个村民委员会。近年来，我县深入贯彻中省市关于农村基层党风廉政建设的部署要求，立足于干部教育预防，强化重点制度建设，严肃查违纪案件，有力地推动了全县农村党风廉政建设向纵深发展。（一）宣传教育氛围浓厚。结合十八大、十八届三中全会精神和党内外法律法规，深入开展党风党纪和岗位廉政教育活动，党员干部宗旨意识不断增强。十八大以来，全县共组织村干部培训班2期，组织宣讲团下乡宣讲40人次，发放学习读本8000余册，组织观看廉政警示教育片32场，创作。
纪委怎样对村干部进行监督档案 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区
如何加强村班子及村干部队伍建设 一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理。
驻村扶贫工作队成员必须住在村里吗？ 这个问题我来回答。兄弟驻了五年村，现在仍然在驻村，对驻村工作生活的感受既深切又透彻，这里说的“深”是深入心底，“透”则是透入灵魂，因为我们生在这个伟大的时代，遇上这项伟大的事业，亲身参与这场伟大的战役，对履行责任和担当使命是心无旁骛、责无旁贷的，而在这个过程中所需面对的困难和作出的牺牲也是无以复加、无可伦比的。毫不夸张地说，一名驻村工作队员虽不过是沧海一粟，微不足道，而一段驻村生活却足以在他们的人生留下永难磨灭的印迹。驻村扶贫工作队员必须住在村里吗？这个问题其实很明确，答案是肯定的。这也不难理解，驻村帮扶，不住村怎么帮扶呢？这几年，从中央到地方，关于加强驻村工作队员管理的规定可以说多如牛毛，而这些规定从上到下只会层层加码，绝不会逐级放松，因为脱贫攻坚的主战场在最基层，执行和落实的工作队员又身处最前沿，不层层传导压力也不行。各级各部门对驻村工作队员的管理和要求主要体现在两大方面：一是要“住村”一般而言，驻村工作队大多是从县以上机关、企事业单位选派的。一支工作队通常由3至5人组成，我所在县深度贫困村选派5人，一般贫困村是3人。为了防止“挂名”帮扶、“走读式”帮扶，让机关干部真正沉得下去、住得。
如何加强对驻村帮扶工作队的管理 强化牵线搭桥，2113搭建工作平台。合理调整包5261片领导及驻村4102干部，由包片领导带领驻村组1653长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。强化联系沟通，推动工作落实。建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。驻村干部定时报送信息简报，每月报送一次工作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。强化监督检查，严明工作纪律。由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工作，详细了解驻村人员的工作开展情况及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造。
如何加强镇村干部管理 完善制度 加强督查 严格考核 一、加强选拔任用，选优配强班子。坚持“以德为先、德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名。
