需要一个关于激励的案例
当你学习不进去的时候都会怎么激励自己？怎么才能让学习有动力？ 每次遇到有点难的内容都会卡在那里，不愿意动脑筋，然后就一拖再拖等到最后每次都后悔之前不好好看书，次…
自己很想看书，却始终看不进去怎么办？ 谢谢邀请！每次看书都看不进去怎么办？这个问题我认为，看书跟读书一样，都要专心专意，其实也好办！王阳明心学大师有句心学立言，“求理于吾心”，只要深刻领会这句立言，武装自己头脑，就可达到看书看得进去的效果。人受理性和心理支配，因而看书或读书也要心灵得到统一，才不会受心里因素引响。“吾心”就是自身本体心，每次看书看不进去，就是自身心对看书产生“心不在焉”在作怪。为此，对于解决心术方面问题，论述几个要点：01看书要静心人在看书时总是“心不在焉”，不能集中精力，可能在考虑其它私事。所以首先要静坐，平息私心杂念，心态就会稍微平和，再续继静坐就会达到平静下来，以至于身如槁，心如死灰，几乎外界东西在心里没有什作用，这样的状态下看书是绝对能看得进去。特别是刚刚要看书的人，更要做到这一点。虽然难做到，但一定要深省反思这一点，这就是有“诚意”想看书，达到“无思无虑”的看书境界。02看书要知目的心，看书就是求知的过程，要知什么，看书对自己有什么好处，是修身，是体闲，还是快乐等。不管什么目的都要认明白，也就是必须在自身心体上认明白。认明白了就会有兴趣看书，而且越看越有味道，甚至入迷。好像我们现代人喜欢看手机一手感。
对你影响最大的一本书或者一句话是什么？ 对我影响大的一本书是，《活在当下》为什么对我影响大。因为我认为一个人要做好每一件事都要认真仔细，才能做好。要有认真仔细的习惯，就要活在当下才能聚精会神，对国家和家庭才会有贡献，自己也会精神合一，平静安稳，乐在其中。
公司建立奖罚制度，怎样把握其合理性？奖惩制度的主要意义是什么？ 最近看到一则新闻，有公司处罚业绩不达标的员工吃死神辣条，害得员工进了医院。想起之前还发生过处罚员工…
当你学习不进去的时候都会怎么激励自己？怎么才能让学习有动力？ 我是来答题主最后一个问的大家怎么静下心看书并且一看看很久这个问。心理学中并不是动机越强就越高效的吖…
一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？ 一般创业公司给员工的股权激励比例受多种因素影响，我们可从股权激励的本质出发，最终确定给员工…
公司有意把我向管理岗位培养，有哪些管理类书籍是必读的？ 作为初级管理者，需要学习和提升的地方有很多，但最重要的，你必须要迈过一个坎：做业务是跟“事”打交道，而管理的对象除了“事”还有“人”。“人”当然比“事”要复杂得多。很多提拔到管理岗位的人，就是因为低估了人的复杂性，仍然以管事的方式去管人，最后弄得不可收拾。针对这个必须迈过去的“坎”，我推荐以下几本书。安迪·格鲁夫：《格鲁夫给经理人的第一课》强烈推荐。这本书尤其适合初入管理岗位的小白，它浅显好懂，产出导向的理念，如果你读懂了，管理就算是入门了。书中有大量实用的管理技巧，当你有疑惑时，不妨经常去翻一翻，完全可以当作初中层管理者的参考书来使用。具体内容就不在这里介绍了，一定要去买一本放在案头，常读常新。借此机会也向已经逝去的格鲁夫先生致敬。菲利浦·津巴多等《心理学与生活》不管你学没学过《普通心理学》，都去读一下这本心理学教材。学习心理学是为了对人的认知、决策以及社会影响过程有深入的了解，理解你的员工怎样行为和思考，这有助于你在管理中理解人的复杂性，避免简单化的做事方式。尤其是业务骨干刚升为管理层，会以为别人都跟自己一样优秀，自己能做到的别人也能做到，当你深入理解人的认知过程之后，结论就要。
