入职快半年没有原因和理由的延迟转正 过了试用期是可以向单位提出要求转正的，如果单位不给转正可以提起劳动仲裁要求转正
入职两个月的时候申请转正，董事长签字确认了，现在已经三个多月了，说我没转正是否合法 入职两个月的时候申请转正，董事长签字确认了，现在已经三个多月了，说我没转正，董事长签字无效，且要给我降工资，是否合法
我是从中介中的做了6年现在公司要帮转正，但先要我写离职单再写入职申请单才可以转正~谁可以告诉我该这么办 可以拒绝的。
办理入职时候需要提供什么材料呢？ 需要以下材料：1、员2113工填写《应聘登5261记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片41023张；3、身份1653证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。办理入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。扩展资料用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业。
