有同事总嘲笑自己，怎么办，和同事相处的时间，有时候比家人相处的时间还多，所以与同事的关系一定要协调好。但人有百家姓则性格有异，你不可能和所有的同事关系全部融洽，。
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？笔者做了一下总结，事实证明职场上这3种老实人，越老实越容易被小人欺负，非常精辟！一、在公司太听话的老实人 如上所述，很多老实人都是被太听话所耽误了自己的发展。为了得到领导的赏识，为了和同事搞好关系，即使手头上有一大堆工作，面对领导的工作安排、同事的请求，也都选择听话。初入职场，以为听话就不会得罪人，结果正是这种不懂拒绝的心态，让你被公司里的更多人前一套背后一套的同事所欺负。二、不敢反抗职场小人的老实人 很多老油条就喜欢在公司捏软柿子，如果你碰到那些职场恶霸，第一时间没有反抗，而是一再妥协，那么他们就只会气势更盛。他们知道你不敢拒绝，所以就强行的使唤你帮他们做工作，久而久之，你就真的成了软柿子。也许你会说他们是关系户，是职场里的刺头，不敢得罪，老实人正是败在了这种什么都不敢的心态上。学会大胆的拒绝，实在不行找领导搬救兵，千万不要让那些职场小人得逞。三、安于现状的老实人 其实在职场里有很多老实人也想反抗，但是却不想做这些无用功，看不起那些小人又能怎样，自己已经习惯了这种工作方式。这种安于现状的老实人最可怕，因为有了这种心态，这就表明他们已经。
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？ 在职场上，相对来说，老实人真有点吃亏。1、不懂争取很多时候机会都是争取来的，而老实人只会干活，不会主动去争取，自然会错过很多机会，到头来，看着别人升职加薪，而自己还在基层，拿着一点微薄的工资，勉强能生活2、不懂交际老实人不喜欢主动交际，在这个社会上，人脉就是钱脉。而老实人只会自己默默的干活，从来不去主动的结交各种人脉、资源，等于把自己给封闭起来了，结果不仅钱没赚到，朋友也没交到几个3、不会“来事”，老实人干什么事都会规规矩矩的，就是当一天和尚撞一天钟。也不懂得请领导吃饭，把关系搞好，为以后的前途打算。4、不懂拒绝老实人对于同事的要求、领导的安排，都是逆来顺受，既使自己吃苦，也从来不说，不抱怨。这样的人，有谁不喜欢欺负？当然，这样默默的付出，要是遇上好领导，还有点前途，只是现在的领导…5、存在感低老实人大多没有太大的成绩，既使有成绩，也不声张，而别人有点成绩就跑到领导去说，去邀功，结果一年到头，领导也不知道老实人干了什么？甚至都快忘了单位有这么一个人了当然，老实人也全是缺点，老实人比较实在，做事要比其他人可靠，又不会大吵大闹的，有一些领导就喜欢这种默默为他干活的人，只是从概率上讲，。
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？ “职入龙门”观点：不管我们在职场的境遇如何都永远信奉“强者为王”的生存法则！这才有了职场老实人、职场老油条和职场精英的不同等级之分。那职场老实人就一定吃亏吗？答案是“不一定”！形势永远比人强！谁能笑到最后定论还尚早！1 职场老实人，在人们传统认知中给人只知干活、不懂沟通的“沙僧型”员工印象！久而久之，人们习惯他们默默无闻的工作，忽视他们情商和工作能力的潜在职业价值！这即是人们先入为主的误区，更是个人缺乏职业品牌定位能力造成的！在西游团队中，沙僧是名副其实的能力一般、忠心肯干的默默无闻型员工。卷帘大将（位列仙班）出身也相当于211工程重点名校毕业高材生且还是上家公司的管理层。虽然出身名校又重新转行，但沙僧面在基层还是表现出不喊苦不喊难，任劳任怨的优秀品质。他对于本职工作的理解就是做好后勤保障工作。作为一名“听话”的员工，沙僧做的无可挑剔。但，职场打拼你过分强调一种“优点”就会让人印象深刻。就像沙僧，一直强调自己“听话老实、任劳任怨”，刚开始领导安排他“扛行李、看行李”的工作，到后来得宠的猪八戒把沙僧当成“御用”力工“使唤”。而且人家打着师傅的旗号，即使沙僧心理不乐意，但也没有办法，你给人传递。
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？ 俗话说，老实人吃亏是福；可俗话又说，做人不能太老实。现在流行一句名言：不能让老实人吃亏。为什么要提这个口号？明白人自然明白：因为老实人就是吃亏，所以，才高喊不不让老实人吃亏的口号呀。谁再说老实人吃亏是福，就让他去多吃点吧，反正都是福！行走职场，靠“老实巴交”就能一招鲜吃遍天，你信吗？我们反推一下，如果你太老实，你能镇得住那些不老实的人吗？数学上不是有反证法吗？职场上，也可以用这个反证法啊。老实人治住不老实的人？这是不是一个悖论。这个悖论，几千年前，就把孔子给逼急了。孔子曰：君子怎么治小人？以小人之道还治其人之身。君子用小人之道，这就是典型的老实人不是真的太老实，否则，你驾驭不了不老实的人，那么，你何谈提职加薪？老实人被不老实人的欺负，马善被人骑，人善被人欺，怎么能说是福呢？以上讲了一堆辩证法，其实，不用讲事实论据，用数学上的反证法，已经推翻了老实人不吃亏的论断。那么，回归到职场本身，题主中的例子，就是一个很好的论据。题主自己提供的论据：211毕业的名校生，要能力有能力，要业绩有业绩，要态度有态度，勤勤恳恳十几年，眼睁睁看着别人提职加薪，还被同事们嘲笑。从这个例子中，实在看不出老实人吃亏是。
历尽艰辛考上公务员，却被领导看不起，该怎么办？ 我在公务员的领导岗位工作了18年，遇到过很多让我瞧不起的下属，主要分三类。第一，考上公务员就飘起来的人这类人很多，认为自己从千军万马中闯过来，战胜了几十几百人，成为了公务员，特别的牛，智商和能力被高度认可，进而膨胀起来目空一切。第二，没关系没背景特能比的人这类人让我瞧不起的地方在于，既不是官二代也不是富二代，可就是不愿意面对现实，处处都要跟有关系有背景的人进行比较，多干一点都不行，看到人家轻松他就不爽，殊不知，人家轻松是因为有背景，你除了一身体力外，还有啥？第三，智商平情商低反应慢的人这类人能考上公务员全靠运气，但这不是让我瞧不起的原因，我对这类人的瞧不起在于他们就是大混子，拉低了公务员队伍的整体水平。智商差点无所谓，关键是情商太低，连最基本的组织协调能力都没有，很多工作还得踢一脚才慢吞吞挪一步，你说这种人能被谁瞧得起？最后以上三类人不止我瞧不起，就连人民群众也瞧不起他们，这三类人不配成为公务员，不配为人民服务。
《为什么职场老实人不仅吃亏，还被耻笑？原创作者：陈旭；网名：屠龙有术；缩写：tulongys首先感谢邀请。你问我，是问对人了。很多人遇到问题，不看对象，乱问，基本上是问道于盲。什么意思呢？问道于盲的含义，就是找不到路，就向瞎子问路…你想啊，瞎子自己眼睛都看不见，他能知道路吗？你找根本不懂这个事情的人，去寻找答案，当然结果就是把你领到沟里去…你问我，是真的问对人了！我以前是个底层员工，月薪600元…后来我只用5年，就升职到了老总级别，现在我是老板，家里有四层的别墅。陈旭的四层别墅。陈旭为什么说这个呢？就是为了告诉你，我解决问题的资质和能力。要帮助别人解决问题，这个人首先要有解决“自己的问题的能力”。陈旭这方面就非常强…因为我从底层住桥洞的员工阶层，进入了住别墅的老板阶层，足以证明我这方面的能力足够强。所以陈旭，也就是本文作者，我可以解决你的问题。下面言归正传，有朋友问：为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？本单位一个老实人，211重点本科毕业，在单位勤勤恳恳卖力干活十多年，工作能力和水平并不差，但不仅升职无望，而且背后被同事当做失败的典型。这真的是老实人就一定会吃亏吗？为了方便说话。
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？名校，勤恳，低调，能力强—升职无望，失败典型。题主怒问：老实人在职场，就一定会吃亏吗？题主所言“吃亏”，想必指的是一头老黄牛默默耕种多年，地耕得挺好，但只有吃草料的份，没有进正房的待遇。单位为什么会这么对待一个黄牛般的员工？毕竟现在是“文明社会”嘛，咱们先从正面分析一下。为什么上面不提拔他？老黄牛太过诚实坦率，太讲规矩，工作能力也许不错，但领导岗位需要的是对全局的把控、对人心的把握、对社会规则的了若指掌，老黄牛同学可能胜任不了，“暂时”还是先让他继续干具体的工作吧。从“正面”分析完，咱们进入正题。工作能力强，并不是晋升的关键。如前所述，领导岗位需要的是“全面开花”，相较具体工作，更注意管理能力、全局能力，要“出得厅堂，耍得流氓”，太过讲规矩、不善沟通的人，是很难做得好的。晋升，更需要的是人际能力。说白了就是“上面有人为你说话”，这就考验人的交际能力，老实人整天坐在办公桌前向工作发力，把上面的人扔在一边，上面人当然想不起他的优秀。低调，要选对场合。在职场这个强竞争环境中，低调是正确的，是保护自身的很好办法，但这只限于与自己有竞争关系的。
