疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗？ 疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。这样的单位真的没有责任心，作为员工来说，如果没干多久，我觉得大可以重新找工作，告诉单位自己不想去上班了，那点钱也不要了，留着买原材料吧，也没必要维权。
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其他单位和个人可以发布动 物疫情吗？ 国务院兽医主管部门负责向社会及时公布全国动 物疫情，也可以根据需要授权省、自治区、直辖市人民政府兽医主 管部门公布本行政区域内的动物疫情。其他单位和个人不得发布动。
由于疫情被限制不能外出，耽误了正常上班给公司造成的损失员工承担吗？ 公司的损失不能让员工承担，原因有以下两点：暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
单位或者个人疫情期间对政府发布的活动限制措施有什么义务
