职务侵权行为给他人造成损害，用人单位可否向员工追偿损失？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
侵权行为与违约行为的区别主要由以下十点不同：1、归责原则不同侵权责任通常以过错责任为基本原则，而仅对极少的特殊侵权行为实行无过错责任原则。违约责任采用严格责任。
职务行为的法律规定有哪些 《民法通则》第四十三条规定 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。第一百二十一条规定 国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中，侵犯。
一、侵权行为如何认定(《侵权责任法》有效日期截止于2020。12。31)侵权行为是一种侵害他人权益的行为，因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件：(1)行为。
一、职务侵权行为的相关规定是什么民法通则第121条规定：国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。。
侵权要符合四要素条件，请问在哪部法律上，第几条？ 侵权责任法。侵权行为的构成要件：侵权行为的构成要件，是指构成具体侵权行为的、各种作为必要条件的因素。行为人的某一行为只有具备了法律规定的相关要件，才构成侵权行为，行为人才可能承担相应的民事责任。反之，则不构成侵权行为，行为人也不承担任何民事责任。根据我国立法与司法实践，本文主要以一般侵权行为为例具体分析侵权行为的构成要件：1、一般侵权行为的构成要件一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。一般侵权行为的构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。（1）加害行为，即行为的违法性加害行为又称致害行为，是指行为人做出的致他人的民事权利受到损害的行为。任何一个民事损害事实都与特定的加害行为相联系，亦即民事损害事实都由特定的加害行为所造成。没有加害行为，损害就无从发生。从表现形式上看，加害行为可以是作为，也可以是不作为，以不作为构成加害行为的，一般以行为人负有特定的义务为前提。加害行为就是行为具有违法性，侵害他人的民事权利或受法律保护的民事利益的原则上可认定为。
职务行为的法律规定有哪些 与职务行为的法律规定简单地讲，有如下几点：1、法定代表人和其他工作人员的经营活动，由企业法人承担民事责任。2、工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。3、以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。4、因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。5、职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。6、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
一、在朋友圈诋毁他人是侵权吗依据我国相关法律的规定，在朋友圈捏造、虚构事实捣毁他人是属于侵权的行为，侵犯了他人的名誉权，被侵权人可以要求侵权人承担责任。。
侵权行为可以有惩罚性赔偿吗 惩罚性赔偿也称惩戒性赔偿，是加害人给付受害人超过其实际损害数额的一种金钱赔偿。是一种集补偿、惩罚、遏制等功能于一身的赔偿制度。惩罚性赔偿的主要目的不在于弥补被。
职务行为责任承担法律条文有哪些 《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。第一百二十一条规定：国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中侵犯。
