环境类专业中的“cit”是什么意思？ 关键事件技术(Critical Incidents Technique，CIT)是用以识别各种工作环境下工作绩效的关键性因素的一种工作分析技术方法很多测量仪器的开头的CIT也是这个意思
什么是工作分析，如何做工作分析？
行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 在进行BEI的时候，访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面，不是假设性的答复，哲理性、抽象性或信仰性的行为。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的。
关键事件法的概述 关键事件法（Critical Incident Method，CIM）关键事件法又称 关键事件技术（critical incident technique，CIT）。是指确定关 键的工作任务以获得工作上的成功。关键 事件 是使工作成功或失败的行为特征或事件（如成功与失败、盈利与亏损、高效与低产等）关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位人员，将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，并在大量收集信息后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。
关键事件法在人力资源管理哪些模块中有应用
人力资源管理中BEI是什么意思 BEI：行为事2113件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麦克里兰结合关键5261事件法和主题统觉测验4102而提出来的。虽1653然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。具体包括：这个情境是怎样引起的？牵涉到哪些人？被访谈者当时是怎么想的，感觉如何？在当时的情境中想完成什么，实际上又做了些什么？结果如何？然后，对访谈内容进行内容分析，来确定访谈者所表现出来的胜任特征。行为事件访谈法提供了一个人在实际工作情况中是怎么做的、说了些什么、怎么想的和感觉如何等这些方面的信息。基本步骤：（1）访谈开始阶段的自我介绍和解释；（2）了解被访谈人的工作学习经验；（3）深入挖掘被访谈者的行为事件（一般采用STAR法）；（4）求证被访谈者所需特质；（5）结束语。
