工资条一定需要员工签字吗 每月的工资表包括：表头-某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
工资表上签字和发工资条有什么区别？ 区别还是挺大的：1.工资表上面签字只是单位做为存留的已发薪的证据，这个是在公司保管的，个人拿不到。2.工资条是发放到个人手上的，是以后要证明自己工资收入明细的一个重要证据。如果跟单位没有纠纷，没有工资条也就罢了。但是一旦有了纠纷，比如说加班工资的计算、社保的缴纳基数、公积金的缴纳基数、考勤出勤天数等事项有争议的时候，手中有工资条，是一项很重要的证据。所以建议员工要向单位索取工资条并保管好。
工资表上签字和发工资条有什么区别？ 原则上来说没有区别，工资条的目的就是为了让员工知悉自己工资的明细，你签字的时候实际上已经知悉自己工资的情况了，所以两者没有什么区别。
员工签字的工资条需要有详细明细吗 员工：追索加班费及夜班补贴马某于2006年10月被某运输公司聘为装卸工，从事夜间配送工作，一般是晚上8时上班，次日早上8时下班。平常他没有固定的休息日和法定节假日，只是。
工资条签字了，代表领到工资了吗 工资条签字了，代表员工确认工资无误，对工资没有异议，单位按工资条发放工资，不代表领到工资。工资真正发到手了，那才叫领到工资。理论上是这样的
