用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿拖欠时间6个月以上是否出补偿金以外赔偿否出补偿金以外赔偿？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
解除劳动合同经济补偿金 我在食品公司工作了三年六个月。但是，签定了三次合同，前六个月没有签，每年一月一号签订一年的合同，三年签了三次，现在12月30号到期。。
工作6年多解除劳动合同经济补偿金如何计算，小王在单位工作6年了，从2008年2月一直工作到2014年6月份，2014年10月份公司因搬迁到外地，需要与小王解除劳动关系，公司应当。
我正式入职正好6个月，解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是半个月？ 职工正式入职正好21136个月，解除劳动合同公司后，5261单位该支付一整个4102月的工资还是半个月工1653资，要视具体情况来分析：而年终奖需要看劳动合同的规定。如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。年终奖金的支付，刚好工作满半年的情况，理应按一个月来计算经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：公司搬到外地，提前1个月通知，然后支付半个月工资的经济补偿后解除劳动合同；如果没有提前1个月通知，需多支付1个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于因病辞退，单位应给六个月医疗补助费的规定还有效吗？ 文件未废止，现在仍然是有效的。不过单位给付六个月医疗补助费的另一个前提是经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
解除劳动合同计算经济补偿金时，工作刚好6个月按一年还是半年计发补偿金？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁。
