员工受伤期间工资怎么发？什么标准？ 梁国寿，沙芬因自己受伤，公司不管，如果是因单位受伤属于工伤，原工资福利待遇不变。2019-06-22 18：01 1 石家庄法律问答顾问 工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。。
公司怎么给受伤员工发工资 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！工这个是资照发的！赞 2015-05-21 21：54 申请劳动仲裁。赞 2015-05-22 01：06 。
员工受伤后，停止工作，工资怎么发 你好，工伤原因受伤的，按原标准发工资。
员工受伤期间工资 1。工资规定《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定。
企业中员工在工作中受伤，在治疗期间工资怎么发放？ 1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能e68a84e8a2ad7a686964616f31333363386163力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、申请工伤认定程序自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政。
员工受伤期间的工资该怎么算？我是一家公司的员工，前段时间我发生了工伤现在却只发基本工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业中员工在工作中受伤，在治疗期间工资怎么发放？ 《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
