保洁员工资标准是多少以及法律规定 在我们生活中随时都会遇到保洁员，不管是大街上还是商业楼，随处可见她们的身影，为了这个城市的干净，为了我们的美好生活环境，她们努力着，用保洁养护专用工具，从事街道。
超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？ 我认为有两种可能。一种可能是从年轻一直在这个单位干，这个单位一直没有给入保险，已经跟单位行成了实际劳动关系，即使超过了退休年龄，单位还有义务给入保险。因为超了年龄不管本人的事，是单位的失误造成的，单位应该尽快给入保险，超了的年限还得给补上。另一种是到了退休年龄以后才到单位工作的，这种情况单位就没有责任为其入保险了。这是本人的见解，不知道对否？你认为呢？
家政公司如何正规化经营和管理 政公司劳密集型企业员管理难关键问题需要完善员管理制度保证公司运作序进行向推荐套非错家政公司资料希望所帮助《家政服务公司创业案》套非。
工勤人员和合同制工作人员有什么区别？ 工勤人员就是工人，是体制内一种身份类型。合同制工作人员就是临时工，属于用工分类，区别于体制内的正式职工。1、工勤人员：是指工人身份的人员，工作在工勤岗位。工勤人员分为两种，一种是行政部门和行政机关中，使用工勤编制，在工勤岗位工作的工人，像司机、打字员、后勤服务人员等。还有一种是事业单位中使用事业编制，在工勤岗位上工作的工人，事业单位的工人由于编制类型相同，也有在管理岗位、专业技术岗位工作的。工勤人员按照级别，可以分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五种，分别对应不同的工资级别。工勤人员不论使用行政机关的工勤编制，还是事业单位的事业编制，都算是体制内工作人员，遵守《公务员法》和《事业单位管理暂行条例》对工作人员的要求和规定。2、合同制工作人员：是指为了补充事业单位工作力量，由人事部门或者用人单位经批准后，向社会招聘的工作人员。合同制工作人员就是我们平时所说的临时工，相对正式职工来说，临时工工资待遇低，工资和职位晋升有限或者不能晋升，除了招考也不能转为正式人员，受改革和人事制度变动的影响大。
超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗？ 达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？目前司法界没有统一的观点，各地意见不一致！对于法定退休年龄，目前已无争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【1978-06-02】、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》【2001-05-11】等法规文件，确立了男职工退休年龄为年满60周岁，女工人退休年龄为年满50周岁，女干部退休年龄为年满55周岁，特殊工种或者丧失劳动能力者可提前退休享受养老保险待遇。不过对于达到法定退休年龄未享受养老待遇与用人单位形成什么关系，笔者通过浏览全国31个省市的司法观点，得出如下结论，由于资源有限，部分观点不对之处，还望批评指正。第一种：有明确会议纪要，不区分具体情况，统一以达到法定退休年龄为界限，超过法定退休年龄之后双方形成的是劳务关系。持有此种观点的地区如下：1、北京《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》【2014年5月7日】第十二条、依法。
请问保洁员的工资应该计入什么科目？但是是每月直接给现金她，请问她的工资是不需要计提直接支付是吗？分录是【借：库存现金】吗：应付职工薪酬 贷保洁员是我们单位请的一。
南京有哪些不错的理发店？ 头发太蓬松了，前几个月剪了短发，一觉醒来头发炸毛的不行，想去理发店弄弄，顺便重新弄下空气刘海，不知…
