辞职申请时间是写那天交的时间还是写离职那天的时间 员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。。
钉钉什么的离职日期不知道怎么写，我们是要提前一个月辞职，那么我的离职日期是那天走就写那天吗
辞职信日期是离职那天还是我写的那天 用信纸在写辞职信的时候。下面的日期是要写我离职那天还是写我写这封辞职信的日期.比如我是1月22号要走.现在1月9号我开始写辞职信交给领导 我日期是写22号还是9号。.
工作半年未签合同，前几天交了辞职信，离职日期是下个月2号，今天开会说离职必须做到放年假，能申请仲裁吗？ 题主可以申请仲裁。但是你要明白你应该主张什么权利？公司有哪些违法的事情？知己知彼，方能百战百胜，正确维权。在当人民调解员的时候，曾经遇到过这种类似的劳资纠纷。辖区里的一个小型的木材加工厂，从劳务市场招聘了一批的员工，由于公司小，不是很正规，也没签劳动合同。后来，其中一位员工，老王想辞职。但是，当时正好是厂里工作最忙的时候，订单一个接一个，人手不够用。老板不同意老王辞职。可是，老王实在不想干了，要辞职。老板让他干完这个季度，忙完这些订单。老王也是一个倔脾气，非要辞职。和老板大吵大闹，让老板给他结工资。这老板呢，就是不给他结，把他撵走了。老王没办法，一个多月的工资在老板那里扣押着呢。老王就找我们调解。我们调解员介入了这起劳资纠纷。我们的特约法律顾问李律师，对该案件进行了研究分析。发现，木材加工厂存在多处违反劳动法的地方。没有签劳动合同，私自扣押员工工资。后来，在我们的调解下，老板和老王解除了劳动合同，支付了老王的工资，同时，也给老王赔偿了部分钱，作为补偿。从我们的经历来看，员工遇到劳资纠纷，首先要弄明白公司的违法行为有哪些？从题主的描述看，公司的违法行为主要是未签劳动合同。《劳动合同法》第。
请问，辞职信上没有明确写出离职日期会有什么问题？ 没有你的签名，是你本人上交，也是你本人的真实意思表示， 问题来自于：辞职信是电脑打的，没有本人签字。现在公司要求我按照辞职信要求时间离职，交接。。
工作半年未签合同，前几天交了辞职信，离职日期是下个月2号，今天开会说离职必须做到放年假，能申请仲裁吗？ 离职这件事情其实不用申请仲裁，只要提前30天跟用人单位提交了“离职通知”，并且保留了用人单位接受的证据，就可以在30天后正式离职。如果公司扣了你的工资，那可以申请仲裁，还可以以公司未跟你签订劳动协议为理由，要求公司按照二倍来支付这半年的工资。公司方有两件事违反了劳动法：工作半年未签劳动协议，劳动者有权要求用人单位支付2倍工资。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍工资。如果你不想把这事儿搞的很大，就希望如约2号可以离职，那就可以直白地跟公司谈判：“不签劳动协议是违法的，我可以去劳动仲裁。但是我也不想这么麻烦，如果公司同意我2号离职，正常支付工资，那我可以考虑不去仲裁。话要说的硬气一点，你是站在道理和法律这一方的。公司能否要求你离职日期要延长，这要看你辞职信写的是“离职申请”还是“离职通知”。离职申请是员工向公司申请离职，是一种申请，公司可以拒绝，也可以要求推迟离职。
辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人 上个月上交了辞职报告，写明10月15日离职。但现在公司回复我要不就留着继续工作，要不就直接走人，这是合理的吗？公司要求你提前办理辞职手续走人是依法办事，合理的。。
