科级干部的素质模型 女屌丝是否可能变成女神？

在人生的不同阶段，你想过什么样的生活？ 想开了，一切也就明白了。人若想知命，先调心态。首先调心，其次反思，接着慧通，然后无欲，最后知天意、…浅谈如何扎实有效地推进科级领导干部的自身建设 文 章来源莲山 课件 w w w.5 Y k J.COm 9 (苗沛忠)重品行，讲道德，是领导干部的立身之本，为政之要。早70年前，毛泽东同志在《纪念白求恩》中，要求我们共产党人要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这既是对每个共产党员的要求，更是对党员领导干部的要求。领导干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范，同时也是个人成长和进步的重要保证。因此，基层领导干部扎实有效地加强自身建设、提高拒腐防变能力是极其重要的。从近年来查处的案件来看，我们党内少数党员领导干部走上违法违纪道路，其思想根源就在于动摇了理想信念，放松了自我警惕，心态失衡，私欲膨胀，最终坠入违法犯罪的深渊。作为一支公共服务队伍的领导者，党员领导干部更要注重重品修德，带头实践社会主义核心价值体系，用行动贯彻胡锦涛同志“三句话”总要求，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持健康向上的精神境界和生活情趣。一、要做到情为民所系。胡锦涛同志曾经指出：“政之所兴在顺民心。如何从技术岗转为管理岗？ 这个问题和我的工作经历很相似，我从大学毕业后，就去了广州一家私企工作。一进去，在车间实习3个月，再进设计部，后来又调到生产部管生产，慢慢转管理岗的。当你还在技术岗位，希望转到管理岗位时，你首先需要做点准备工作，学习一些管理方面的知识来让自己的思维方式、专业素质、工作体系等内容跳出“技术人”的思维。下面结合我的经历简单说一说。1、做好本职工作放在第一位只有出色的完成本职工作，才有转管理岗位的机会，也就是做到让领导对你的工作完全放心、信任，这是转岗的第一步：对领导交待的工作任务，积极完成、定期汇报、及时沟通、勇于担责，以确保工作顺利完成。以我为例子简单说一下：我3个月实习期间，向车间的师傅学习，车间的工种基本都做过；实习完进设计部，先是打下手，整理、修改图纸，再慢慢做设计工作，这一段时间慢慢学习、熟悉设计、还要往车间跑，与车间师傅们讨论、修改图纸设计；进入生产部后，负责车间管理、外协加工、基建项目施工。这一路下来，脚踏实地、坚持学习、不懂就问，慢慢的熟悉了公司整个设备生产、基建、安装、验收流程，各个工作岗位都能胜任，做得出色。2、平时注意搞好和领导/同事关系把职场人际关系处理好、提高自己的。如何选拔中层领导干部？ 中层是企业的中流砥柱，在企业中起着承上启下的重要作用。企业若能选拔出一批具有责任感的中层干部，就能…想从事金融行业要考哪些证？ 本科武大金融工程，研究生准备出国。以后想从事金融方面的工作，终极目标是进投行。那么应该考哪些证呢？怎么看待《中县干部》这本书？ 北京大学社会学博士冯军旗的毕业论文《中县干部》冯军旗为完成博士论文，于2008年深入中原腹地的一个农业…女屌丝是否可能变成女神？ “女屌丝”和“女神”能否定义？（女屌丝不是女生自称的那种），是否有明确分界，女屌丝能否通过努力成为…如何提高干部选拔任用工作满意度 中共中央最近颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是党的干部工作的根本大法。认真贯彻《干部任用条例》，对于提高全省干部选拔任用工作的水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，建设高素质的干部队伍，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的组织保证具有重要的现实意义。要学习好、贯彻好、落实好《干部任用条例》，我认为应努力做到以下三点。一、充分认识《干部任用条例》颁布实施的重大意义邓小平同志指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。江泽民同志强调：“确立了正确的政治路线以后，建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素。从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。如何把干部选准用好，是我们党的建设面临的重大课题。改革开放以来，我们党一直在从制度上探索解决这个事关党和国家前途命运的重大问题。1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质的。我国公务员制度改革典型举例并分析其优越性和局限性 。《公务员法》是我国人事管理制度在《暂行条例》实施十二年基础上的一次重大变革。我们在肯定这一变革的积极意义的同时必须看到，当时的改革并不彻底，制度本身还存在着很大的发展空间，一些问题也需要我们冷静地加以探讨和分析。(一)在分类管理上还不科学，在实际运用中还存在如何细化问题 在服务型政府构建中需要更多的技术型和服务型人才等所谓专才。根据世界各国公务员管理的经验，特别是法治发达国家的经验，规范公务员管理的最重要途径就是对公务员实行分类管理。在国外，公务员通常分为政务类公务员和事务类公务员，公务员法通常只调整事务类公务员。《公务员法》在公务员分类管理上做了改善，规定公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。然而根据笔者对江苏省公务员的调查[3]，调查样本中党政机关职位分布主要以科级居多，其中党政机关和综合管理占比例为76%，而技术人员仅占24%，职位分类中以单一编制为主，两种编制所占比例较少。(二)公务员规模上的体制性约束影响优秀人才选拔 由于政府职能转变，政府机构改革与人员分流困难重重，依法行政也面临一些障碍。对公务员的职能定位、身份定位。科级干部应当具备什么样的素质和能力 一、四种精神2113（意识）（一）公5261仆精神。所有领导干部都应时刻牢4102记全心全意为人民服务的宗旨，1653努力实践“三个代表”重要思想的要求，坚持做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。吃苦在前、享受在后，廉洁从政，淡泊名利，保持艰苦奋斗的政治本色。（二）实干精神。“空谈误国、实干兴邦”，事业的成功离不开实干，领导干部更应以强烈的事业心和高度的责任感，一心扑在工作上，以单位建设为己任，以事业发展为目标，任劳任怨、踏踏实实，敢于克服困难，真正做到“堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实做事”。（三）自省精神。作为领导干部应具备严于律己的自省精神，从严要求自己，大事不糊涂，小事不马虎，遵守各项党纪政纪规定，防微杜渐。同时力争做到“吾日三省吾身”，不断进行自我反思，自我批评。对于自己的缺点和错误，敢于承认，改正；对于别人的批评意见，做到有则改之，无则加勉。领导干部要勇于承担责任，切忌推过揽功，有了成绩是自己的，有了问题是别人的。（四）大局意识。要树立大局意识，强化“一盘棋”思想。任何一个局部都不能脱离大局而孤立存在，否则就会成为无源之水、无本之木。因此，我们在处理具体问题。

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