今天有两个推销的问我工资多少我回答老板不让说 是不是傻话呢？ 有人问工资多少 回答多少是聪明的

面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时？会怎么说？ 面试官问你什么时候能入职，你说随时，这就好像两个人谈恋爱一样，男朋友叫你出去玩，你就出去，叫你等他，你就等，永远做好随叫随到的准备，但你内心是不是会担心对方看轻你？认为你是一个没有原则、没有底气，没有价值的一个人。应聘的时候，也是同一个道理。聪明有情商的人，才不会让自己处于被动的地位。根据面试表现，首要的是判断HR问题的真实意图。一、面试官询问你入职时间的真实意图（1）你的工作能力匹配公司的岗位，希望你尽快入职个别公司如果急需人才的补充，会在面试结束后，发现你的工作能力符合公司的招聘要求，可能会直接坦露某个部门缺人，表达出希望应聘者尽快入职的愿望。你需要判断这个岗位需求是否急缺人才。（2）HR看好你的能力，基本条件能满足公司的要求，但需要时间考虑根据你的工作经验和面试情况，HR会做一个基础的判断，只要公司不是急需人才，一般企业会应聘很多感兴趣该职位的候选人，然后从中选择一个最合适最有性价比的应聘者。简单来说，HR就是想了解你的大概入职时间，然后在面试其他候选人时，做一个比较。（3）根据你的回答，给出一个合理的薪资范围有句话是，得不到的总是最好的，如果你回答随时入职，可能让HR觉得你急不可耐，有点。今天有两个推销的问我工资多少我回答老板不让说 是不是傻话呢？ 这很聪明！即保住了秘密，又会让人刮目相看。轻易泄露工资，如同泄露公司秘密。把不能说推给老板，既是服从老板命令，也是执行公司规定，这也说明员工有素质，对方得不到答案，反而不好迁就于你。这样想，假如对方不是推销员，是同业来摸底，或者干脆就是老板派的线人，你的回答也是无懈可击。不但不傻，还顺带提高了公司的管理水平，以及你个人的素质。如果去面试的时候，主考官问你：你希望工资是多少：要怎么回答呢？ 聪明的人该是这样回答的：我只要和我相同职位的，做相同工作，劳动力向若的同事一样的，平等的工资就可以了！明白吗，一定要这样回答，这不是答非所问，而是聪明人的回答，因为你回答数字，过高会被视为心高气傲，不踏实，自负；过低就是自卑，刚刚好是不存在的。那么，你这样答就没错了！假如有人问到你工资多少的时候，你会怎么回答？ 如果很要好的朋友，直接告诉也不妨；对于不愿透漏的情况下礼貌的回答是：比去年略微涨了一些！或者和某某某（职位相近或相同）的工资差不多；聪明的朋友不会刨根问底的！如果老板问你想要多少工资你会怎么回答？ 你跟他说，越多越好啊，老板是个聪明人，你说多了他给不起，你说少了，你又吃亏，你就说越多越好，让他自已定。第一次见对方家长，对方父母问你工资多少，你该如何回答？ 楼上的回答太虚伪了。如果是男士，可以在所领工资稍提高几百元。但不要多。如果是女士，可以照实说。有时，对方父母问其工资收入并不是在意你的收入多少，是否可以养家只是一个话题做为开场白，或一个很随意的一句话。我个人认为，还是诚实点好现在的父母并不看你的能力大小重在人品。面试该怎么跟人谈薪水 面试时2113如何谈薪水有以下4个技巧5261：技巧一：先开口的那个是输家4102：要记住一点，面对HR的问1653题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。建议，遇到“你的期望工资是多少？这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。技巧二：别告诉对方你过去的工资：现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。技巧三：别轻易框工资范围：有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的。如果有异性问你老公月工资多少，怎么回答 你可以尽量往少的说，或往多的说。说到他自己也不相信，他就知道不应该问这个问题。职场新人，老同事问我工资多少我该不该说？ 应届生，进入公司四个月，觉得公司待遇还蛮好的，一次跟老同事微信聊天的时候他问起我的工资多少，我不想…为什么招聘单位会问你对工资的要求是多少？ 我觉得你爸说的对。我有次我们人事部经理也问了我工资待遇期望值是多少？因为我是做采购的，我的回答是：工资问题我没考虑过，我不知道我的能力能给公司带来多少价值？所以我在工资上没什么要求，我只想用我创造的价值来换去我应得酬劳。结果实习的那个月发的工资跟别人是一样的。虽然工资是一样的，但我在领导面前的印象却比其他同事要好的多。所以当公司问你工资的期望值是就提的低点，要么就聪明点干脆不提。

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