假日我递交了辞职报告，但是我元旦还是在公司上班，我可以享受元旦福利吗？ 可以
元旦节辞职还有双倍工资吗 辞职没有双倍工资，加班才有双倍或三倍的工资。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规。
单位没有按时发放法定节假日的加班工资，我辞职还要提前一个月吗？谢谢。2019年元旦 个人认为可以书面通知用人单位，要求及时足额支付工资，可以委托律师发函，要求解除劳动关系要求，支付经济补偿金等等
过年前最后一个月辞职了，年前还能找到工作吗？ 企业在任何时候都有招聘的需求，很多人都觉得年后好找工作一些，其实那时只是很多人都想着拿了年终奖之后在离职，这也导致了很多求职者认为，年后的岗位会相对比较多罢了。年前工作岗位少在临近过年的阶段，找工作的人发现，很多公司都挂着招聘信息，但是能收到面试的电话邮件很少。其实那不是企业不招聘，只是很多企业从成本考虑，临近年前入职需要多支付放假的一个薪酬，而最主要就是临近过年的阶段，很多员工都陆陆续续调休休年假回家了，真正开展业务的越来越少，这也就是很多企业在网站上挂着招聘信息，但是不再做实际的邀约面试的原因。年前找工作效率会更加快其实我个人认为年前更加好找工作，效率会更加快。为什么呢？其实年前找工作能收到面试邀约的工作都是急需马上入职的人员，这个时候企业一边急需用人，一边跟想着尽快补人把项目赶上去，哪怕年前招到人年后能入职也从根本上解决了业务的需求。开年后用招聘的时间去开展业务，新员工就可以熟悉上手了，有些适应性相对好的话，第一个版本就出来了。年前找工作去面试你会发现很多企业都很实际，在招人就是真正的在招人，不像很多时候，很多企业在招聘的时候在充当人数，或者为了想要了解某一项板块业务先从招聘去。
