事业单位工作人员因为生活作风问题会被开除公职吗 这个问题存在情节、认错态度、用人单位（组织）对待取向、造成社会负影响程度等因素的取决。要是情节较轻属于生活作风。
昨天跟领导吵了起来，他要开除我，请问需要赔偿我吗？ 单位违法辞退，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在珠江路地铁站旁
部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？
公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我个人信息曝光到她所有本地HR群里，该怎么保护自己的合法权益？ 你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么。
“开除10名员工，不如开除他们的领导”，这句话该怎么理解？难道都是领导的错？ 一将无能、累死三军，讲的就是这个道理！战国时期秦赵长平大战，赵王临阵换将：撤下稳重老成的廉颇、换上名将赵奢之儿赵括，以求速战速决！结果被白起大败、坑杀赵军四十万之众，致使赵国国力大损、每况愈下，最终灭国的结局！一个团队的领导不能管理好团队成员、军心涣散、工作效率低下、没有团队凝聚力，这就是典型的团队领导不具备管理团队能力的表现、应该坚决进行干预裁撤、而不是不分青红皂白对团队成员下刀！A公司销售团队有15名业务人员，一名销售团队经理负责管理、并向总经理负责汇报！销售经理原本为生产部门、对销售并不熟悉，导致销售政策与市场不吻合，销售业绩迟迟没有提升！作为老板，换掉销售经理的成本最低、也最能起到立竿见影的效果！如果只是对业务人员开刀、导致基层销售团队混乱，必将失去原有市场份额、造成公司恒更大的损失！
