公司很小的时候，怎么判断未来老板是否能做大做强？ 入职前判断有点像押宝，就好像我同事几年前嫌小米是初创企业就拒绝了小米西安的offer，去了一家新加坡排名第一的电商公司…然后…结局你们都知道了…入职后判断看三点。一是老板为人格局 二是公司所在是否一线城市 三是公司资金链是否健康一 老板为人格局将熊熊一窝。如果发现老板为人处事都很小家子气，更有甚者人品不正的情况下，可以看下新机会，及时止损。心术不正的老板跟着迟早会出事。良禽择木而栖。小微型企业的制度福利都不如大公司完善。而且确实存在相当多老板故意占用员工个人时间、放假时间和休息时间的情况。二 公司是否位于一线城市1.就拿互联网公司来说，在二线城市的大部分都是客服中心，研发中心，要么是本地创业公司，基本没机会做大，因为二线城市的人才和资本密度太低，和一线城市比不了。2.如果公司本身小还位于二三线城市，那么相应地员工的工资和岗位空间都非常小。不管公司能不能做大做强，未来几年间你个人的工资和升迁估计希望不大。三 公司资金链是否健康1.见过太多小公司因为资金链断裂就直接裁人解散的，树倒猢狲散。甚至因为小公司，老板也直接拖薪欠薪，不给员工任何补偿。2.听过最奇葩的事情是18年下半年互联网寒潮，上海某家做人工智能的。
帮我找一下一些经典的帖子，谢了先。 笑话中的…60多年前，一个朋友给我讲了一个笑话，把我笑翻了，后来由于肚子太疼进了医院。医 生给我做手术前，问我 为什么笑成这样，我就讲给他听。他听后狂笑不止，最后。
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