工资待遇是多少啊 ？》 底薪是在六七千左右，但是其他的福利等等很多
工资待遇怎么写合适 依据自己的学历、经历、经验和技能等状况，与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后，根据企业的薪资结构，来提出自己的薪资待遇比较好。根据您所提供的几个问题，可以如下面这样来回答：1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工zhidao资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分，应该按照各个部门的实际情况来考核，来确定考核标准，比如技术部门，应该按照给本部门和本单位节省成本，做出贡献的程度来核定绩效，并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内内容；3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别，如果级别高岗位属于管理岗位的话，工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%，如果属于普通的岗位和级别，可以填写比现有工资多出1%-5%，不能太贪心。4、其他的想法可以这样容填写：希望可以适当多一些奖惩制度，赏罚分明，奖金和福利可以是物质也可以是金钱。
工资待遇是多少 不知道你的技术水平怎么样，就按大众化的吧。不知道你是那里的？如果想做计算机这一行，你开始的工资也不会很高。我在北京刚毕业，也是做IT3000多块。三级数据库证书，英语四级 都没用。看实力！
工资待遇是多少呢？ 01首先工资就2113是你工作所得的报酬，你需要分清楚税5261前工资和税后工资，这4102是有区别的。现在一1653般的工资都会是岗位工资加绩效工资，以及工龄工资来构成你的基本工资。02奖金，工资待遇里面是要包含奖金这一样的，不管有没有，都要和人力说清楚，包括年终奖或者项目奖什么的，很多人的奖金是它工资的大头。03补贴，工资待遇里面是包含补贴的，常见的有饭补，交通补贴，有的单位有购房补贴和买车补贴，这些也是工资待遇的一部分。04福利，这是包括你的假期，年假，节日假期等等，以及一些法定节假日，生日福利等等，包括妇女的孕假，产假等等。05股票或者股权，很多公司为了提升员工工作的积极性，会给员工股权或者让员工参与购买股票的机会，尤其是即将上市的公司。06五险一金，一般指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，尤其是要注意每个单位缴费的基数，如果远远低于你的实际工资，那么就需要你去更公司或者社保局反应。
