劳动法可以雇佣未成年人吗未成年人保护法雇佣未满18岁劳动者劳动者辞职且不发工资

2020-07-19知识19

劳动法雇佣16岁未成年人未成年人已满16岁属于童工吗是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18。未成年人有劳动法吗？我95年的，因为一些问题出来打工，现在想回去读书，店里扣押我工资不给我走还拖着我上个月那一天的工资，还有50块服装费和半个月的工资我想问一下我可以要回那些钱的吗？。劳动法不能雇佣未成年人从宪法规定可以看出，具有劳动能力的人才能成为劳动者，被雇佣。那么是否具有劳动能力就是能否被雇佣的前提。作为未成年的无民事行为能力人和限制民事行为能力人是否具有。未成年工不能从事什么劳动，雇佣童工要承担什么责任一、未成年工不得从事哪些劳动劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。。未成年工雇佣有什么处罚？雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将。重庆长安五工厂严重违反劳动法，每天工作12小时，还雇佣未成年人上班，大家来说说？我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周加班不超44小时，如果该厂存在员工长期超时加班情况，可向当时劳动监察部门举报(最好保留加班情况的相关证据).法律。中华人民共和国劳动法雇佣未成年人不给工资怎么办您好，用人单位如果非法雇佣劳动者，可能会触犯刑法。而不按时支付工资则违反了劳动法的规定。您可以通过以下途径维护自身的权益：1、调解。其中包括企业内部公会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。3、诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。4、劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。未成年人保护法雇佣未满18岁劳动者劳动者辞职且不发工资拖欠工资可以选择2113通过提5261起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八4102十五条用人单位有下列1653情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。雇佣未成年工是否会违法其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。劳动法对使用未成年工的具体规定是什么？未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六。

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