劳动法规定迟到怎么扣工资
劳动法迟到扣工资规定扣多少钱合理，我一个月工资差不多3000，迟到一次罚款100合法吗？ 只要单位的规章制度有这条规定就可以。因为劳动法规定，单位可以在合法的前提下制定本单位的规章制度，所以只要扣款不超过基本工资的20%且最终月工资不低于当地的最低工资就是合法的。
上班迟到了，单位扣工资合法吗？ 上班迟到了，单位扣工资不但不合法而且还违法。行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都能否合理呢？一、上班迟到早退，扣工资合法吗？迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，由于普通而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以处理，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以经过规章制度等合法伎俩奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要伎俩。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超越合理范围，什么是合理范围，一同来看看这些硬性规则。1、大雨、大雾、大雪天气不在国度法律规则的范围内，只要地震、水患火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司能否人性化。2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记载等证据，以此与客观故意违纪相区别，避免因迟到招致的损失。3、地铁发作缺点后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需求向单位证明迟到缘由，可。
迟到扣工资
迟到扣工资的规定怎样才是合法的 1.员工迟到早退一个月内累计超过10分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.员工迟到，早退超过30分钟且无真实，合理原因。
迟到扣工资 迟到扣除工资月薪1600扣了只有700多点.他们以1分钟一块钱扣.超过90分钟当天全扣.这样合理？没有和该单位签过任何字还有同意书，旷工一天扣除3天工资。
迟到 扣多少工资 中国劳资关系研究院解答：迟到不能扣工资，不能在公司的规章制度里明文规定迟到扣多少工资，或者有关于扣工资的规定，这个是违法的，有些东西不是写在制度里就可以的。建议贵公司还是建立一套完善的薪酬绩效考核制度吧
上班迟到，公司到底有没有权利扣工资？ 公司因为员工迟到扣罚工资没有法律依据。企业与员工是平等主体，法律没有赋予企业剥夺员工物质财产的权力，也就是说企业对员工罚款侵犯了劳动者的财产所有权。实务认定中，不论是劳动仲裁还是法院诉讼判决，都对企业罚款扣工资行为持否定态度。但员工迟到早退对工作敷衍塞责，也不是被鼓励的行为。本着公平合理的原则，公司可以对迟到员工未上班期间的工资不予发放，但是不能对员工进行额外的罚款。那么，公司从哪方面保证员工认真努力工作积极完成任务呢？那就需要完善公司的绩效管理考核等制度。当然，企业也可以规定连续迟到五天，属于重大违纪，公司有权决定解除劳动关系。最后，别忘记制度的制定程序和公示都要合法合理。这样才能对员工产生效力。
迟到扣工资合法吗
